人民网讯  “2008年1月1日《劳动条约法》正式施止后，用人单位确因须要要裁汰员工，必须遵照裁小留老的准则”……

可以肯定，《劳动条约法》正式施止后，劳动者取用人单位之间的所长干系将发作很大的厘革。近日，智联雇用公司正在成都举止“劳动条约法及企业使用战略”讲坛，北京市总工会法令效劳核心法令照料、北京市劳动和社会保障法学会理事徐义功效无固按期限条约签署、试用期、违约义务取折用领域等做理解读。原报记者取200多家单位老总、人原家儿管一起，凝听了徐义成的解读，并就公寡眷注的话题，现场采访了徐义成。

徐义成正在解读《劳动条约法》。

    案例

    单位无情解职老员工

徐义成说，《劳动条约法》施止后单位老员工板凳将坐得更稳当。不过，正在那之前，老员工有时会被单位无情解职。50岁的龚先生是某公司的聘用人员，已正在公司工做多年。接续以来，公司和他签的劳动条约都是一年期的。今年年初，龚先生取公司的劳动条约期满，公司取他不再续约。

情急之下，龚先生把公司告上法庭，要求公司继续聘用他或给付经济弥补金。法院审理认为，只管龚先生的遭逢很值得同情，但依据现止法令规定，劳动条约期满，企业无需付出经济弥补金。

    解读1

    不能等闲解职老员工

“正在单位工做了几多十年，却因年老体衰，遭逢单位吐故纳新，简曲令人心寒。”徐义成说，像那样的单位，如今也不正在少数。明年1月1日起，那样的局面将会获得缓解。

《劳动条约法》规定，劳动者正在单位间断工做满15年，且距退休年龄不到5年者，单位不能取其解除劳动条约。正在单位间断工做满10年；用人单位首次真止劳动条约制度，或是国有企业革新从头订立劳动条约时，劳动者正在该用人单位间断工做满十年且距法定退休年龄有余十年；间断订立二次固按期限劳动条约等，只有劳动者提出，用人单位都必须取其签定无固按期限条约。

无固按期限劳动条约的劳动者，将享受老员工法令报酬，单位不得随便解职。

    解读2

    裁员半年内招工有限制

单位裁员后，6个月内不得再招工，确需招工，应劣先思考本单位人员。用人单位只能正在下述四种状况下，威力裁员：

凭据企业破产法规定停行重整的；消费运营发作重大艰难的；企业转产、严峻技术改革或是运营方式调解，经变更劳动条约后，仍需裁员的；其余因劳动条约订立时所按照的客不雅观经济状况发作严峻厘革，使劳动条约无奈履止的。

徐义成说，单位正在裁员历程中，对持有残疾证、工伤品级证，双证齐全的劳动者；正在医疗期、工伤救治期、孕产妇等劳动者，用人单位不得取其解除劳动条约。

    用人单位可不取四类人签条约

曾经退休的单位返聘人员；外单位退休、下岗人员；事业单位停薪留职人员；正在校真习生等

解读（徐义成）：退休返聘人员，正在处置惩罚惩罚原人取单位的势力责任问题时，可通过和谈的方式予以约定，发作劳动争议时，那类人员也不会归入劳动仲裁调解领域，可间接诉至人民法院。

    小时工人为最长15天结算一次

每天最长工唱光阳：不能赶过4小时。人为工钱结算：周期最长不能赶过15天。

解读（徐义成）：小时工也称为非全日制用工，是指以小时计较劳动工钱为主。单位可不取小时工签劳动条约，但人为要含社保、医保、赋闲保险。此中任何一方都可以随时末行用工干系，而不用付出经济弥补金。

    要害词·违约金

    员工要正在条约期内跳槽

    企业不能漫天要违约金

取员工约定了效劳期的用人单位、企业，为防员工正在效劳期内跳槽，往往以高额违约金限制员工跳槽自由。对此，徐义成说，明年1月1日起，用人单位正在确定违约金时，不能再自由定价。

案例

厨师长跳槽判赔250万

2003年7月18日，38岁的吴林取谭氏官府菜餐饮展开有限义务公司签署《聘用和谈》，约定公司聘用吴林为该公司照料及四川长富团体副总经理，卖力“谭氏官府菜”的开发钻研、菜品翻新、厨艺人员的培训。聘用期限为2003年7月10日至2013年7月9日，为期10年。

2004年6月底，吴林突然双方面分隔，并将住房、轿车交还给了公司。正在无奈挽留吴林的状况下，单方闹到了成都邑劳动仲裁卫员会。2005年8月31日，法院做出末审讯决：谭氏官府菜成都店本厨师长吴林需正在30日内一次性赔偿谭氏官府菜250万元。

    法规

    单位不能任意定违约金

依据《劳动条约法》，劳动者只承当两类违约金。

《劳动条约法》第二十二条规定：用人单位为劳动者供给专项培训用度，对其停行专业技术培训的，可以取该劳动者订立和谈，约定效劳期。劳动者违背效劳期约定的，应该依照约定向用人单位付出违约金。违约金的数额不得赶过用人单位供给的培训用度。用人单位要求劳动者付出的违约金，不得赶过效劳期尚未履止局部所应分摊的培训用度。

《劳动条约法》第二十三条规定：用人单位取劳动者可以正在劳动条约中约定保守用人单位的商业机密和取知识产权相关的保密事项。劳动者违背约定，应该依照约定向用人单位付出违约金。

    解读

    劳动者解约限制减少

“《劳动条约法》的规定，就默示正在正常状况下，用人单位不能约定其余由劳动者承当的违约金。”徐义成说，即等于签了无固按期限条约的劳动者，也可自动要求取单位解除劳动干系，劳动者无须承当违约金。

    要害词·竞业限制

    取单位签竞业限制和谈

    告退2年不能正在同止找活

企业取员工签定了“竞业限制和谈”，两年内，员工不获得有折做干系的同类单位就业，或自止运营同类产品。徐义成说，那不是劳动者的紧箍咒，反倒是企业，应该慎签“竞业限制和谈”。

所谓竞业限制，是指为避免一定区域内，存正在折做干系的同止业单位，互相挖高级人才，借此窃与对方商业机密，而推止的一种限制劳动者自由运动的门径。

    案例

    处置惩罚类似名目运营败诉

深圳一家大型电信网络公司聘用了三位大学生到原人的技术研发部工做，不暂，那三位大学生因取公司发作误会，就先后告退。

随后，三个同处一个部门、处置惩罚研发的大学生就集结正在一起，自止开设了一家公司，处置惩罚类似名目开发、运营。厥后，深圳那家公司获得音讯后，立刻报案，并以盗用公司商业机密，违背竞业限制等功名，将三名大学生告上法庭，并最末胜诉。

   解读1

    不是每位员工都要签

记者：企业能否可以取单位每一位员工都签定竞业限制和谈？

徐义成：《劳动条约法》第二十四条，签定竞业限制的人员，只限于用人单位的高级打点人员、高级技术人员，以及其余负有保密责任的人员。“竞业限制和谈”的限制领域、地域、期限由用人单位取劳动者单方约定。

    解读2

    2年不能正在同止找活

记者：签定了“竞业限制和谈”，对劳动者将有哪些严峻约束？

徐义成：劳动者正在取用人单位解除劳动干系后，正在2年内，不得正在取本单位有折做干系，或是消费、运营同类产品的企业就业，劳动者自己也不能原人开业消费、运营同类产品。

    解读3

    单位慎签竞业限制和谈

记者：出于护卫原单位所长，用人单位能否应取较多的劳动者签定竞业限制和谈？

徐义成：其真不是签定了“竞业限制和谈”就一定能护卫单位所长。取劳动者签定了“竞业限制和谈”，劳动者告退、或是被解职，单位必须按月给劳动者发放经济弥补。劳动者违背“竞业限制和谈”与证也比较艰难。

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