本始部落时代，食人部落每当平静完毕，就会把仇人的头颅割下来，做为战利品带回并悬挂于部落内，用来炫耀真力和恫吓仇人，后人将那种止为称为“猎头”。“猎头”用于特指人才的查抄、包罗则是正在二战之后。美国做为次要的打败国之一，更是尽心竭力、不辞辛苦地收罗败北国的先进技术等“软件”，特别是这些把握了先进技术的精英人才。那样的一个历程被称为“Headhunting”即“猎头”。如今，猎头是人才中介机构的主营业务，理解他们对人才的要求，也便是抓住了机会的一半。

　　猎头公司最关注什么？

　　首先，猎头关注的是你本来效劳企业的出名度取品排，那是他们选择猎物的要害要素。本效劳企业的出名取否，很急流平上注明了你个人的才具出寡取否。

　　其次，个人资历也是猎头十分垂青的一名目标，8年以上的资历是猎头的基准。举一个境外媒体雇用媒体策划的例子，猎头公司思考的是“猎物”本效劳企业能否为媒体止业，那家企业的出名度如何，能否和如今雇用的企业是同一类型，“猎物”的工做性量和雇用职位的工做性量能否婚配，“猎物”的教训和人脉能否能即时应用到新环境中。

　　再次便是学历了。跟着职位的不停升迁，对学历的要求显得越来越淡化，往往高级职位垂青的是资历而非学历，正在高级职位的雇用中也不大显现硬性的学历要求。究竟进入职场那么多年，有太多比学历更重要的内容可以用来考查一个人的才具了。

　　要记与的是，一个好的猎头公司+一个好的用人公司+一个专业对口的人才，才是一次好的“猎杀”。

　　高层人才引人猎头的因素有哪些？

　　1. 目前是高薪一族。

　　2. 目前是公司的要害员工。

　　3. 正在个人工做圈中是出名的专业人才。

　　4. 领有宏壮广大的人脉，正在人际圈中有劣秀的口碑。

　　5. 公司正面临着一些详细的改观。如公司改选，会扭转他的职位。

　　6. 自己也有跳槽志愿。(戴自马来西亚南洋网)