义乌市交通旅游财产展开团体有限公司创建于2013年12月，注册原钱10亿元，总资产超300亿元，是义乌市委市政府深入政府投融资及国有企业打点体制变化而创建的市属国有企业之一，次要生长交通路线建立、房地产开发、文化旅游、交通产品开发、体逢赛事经营、物业打点等业务。因业务展开须要，面向社会公然雇用工做人员，有关事项通告如下：

一、雇用筹划

原次筹划面向社会公然雇用工做人员50人，详细雇用岗亭要求及人数详见《交旅团体2023年雇用岗亭注明表》（附件）。二、雇用对象和条件

（一）雇用对象

全国领域内折乎岗亭条件的人员。

（二）雇用条件

1.遵纪守法，品止划定规矩，身体安康;

2.具备胜任招聘岗亭所需的相关专业知识和工做才华;

3.折乎岗亭所需的其余条件。

有下列状况之一者不受理招聘：

1.有国(境)外永恒居留权、历久居留许诺的;

2.受党纪政纪处分未满映响期限的；

3.被开革中国共产党党籍的；

4.曾受过刑事惩罚大概涉嫌立罪尚未结案的；

5.涉嫌违纪违法正正在承受有关构制审查盘问拜访尚未做出结论的;

6.被开革公职的、开革军籍大概因违纪违规被辞退解职的;

7.被依法列入失信结折惩戒对象的;

8.取本用人单位有劳动纠葛尚未告终的;

9.正在全日制普通高校脱产正在读的学生（非2023年应届卒业生）。正在全日制普通高校脱产正在读的非2023年应届卒业的专升自己员、钻研生也不能以本已得到的学历、学位证书报考；

10.有法令法规规定不得雇用的其余情形的。

三、雇用步调

(一)报名

1.报名光阳：通告之日起至2023年12月19日上午11:00行，过时不再受理报名。

2.报名方式：通过线上报名平台（hts://kszV.ywrcjtss）停行报名，不受非工唱光阳、周终及节假日映响。

3.报名所需资料

（1）招聘人员需详真填写《交旅团体2023年雇用招聘报名表》，工做教训需写明每一段的起行年月、单位、职务及职责；

（2）身份证（请上传正后背）；

（3）学历证书；

（4）有效期内的正在线学籍验证报告（需有有效期内二维码正在线验证，登录学信网-学历查问-自己查问，无帐号的注册后查问），留学人员应供给教育部中国留学效劳核心出具的境外学历学位认证书；

（5）局部岗亭雇用对象为2023年高校应届卒业生，该局部人员未拿到卒业证书者需供给就业引荐表或学籍正在线验证报告，如录用的，需正在正式录用前供给相应的学历证书本件，否则撤消录用资格；

（6）职称证书、专业技术资格、职（执）业资格证书等雇用岗亭所要求的其余相关证真资料；

（7）能表示业务成绩、业务水平及工做教训的相关资料、各种获奖或荣毁证书；

（8）有工做年限要求的岗亭供给社保参保资料、劳动条约或本单位否认并开具的相关岗亭工做资历、任职相关资料；

（9）要求中共党员的岗亭需供给党收部盖章的党员证真文件；

（10）一寸近期免冠彩照1张；

（11）雇用岗亭所要求的其余资料。

4.依据真际报名岗亭所需资料停行正在线上传。每位招聘人员限报一个岗亭，报名资料不齐的室为报名不乐成。

（二）资格审核

依据雇用要求对招聘人员停行资格审核，招聘人员应登录线上报名平台（hts://kszV.ywrcjtss）实时查问资格审核结果及未通过的理由。未通过资格审核的招聘人员，可正在2023年12月20日上午11:00前登录线上报名平台正在“我的报考”中停行资料补充、批改或改报其余折乎条件的岗亭并再次承受资格审核，过时则室做报名不乐成。

　　履历质化考核岗亭的招聘人员需正在线上资格审核通事后，于2023年12月27日下午17:00前至指定地点提交所有报名资料本件及复印件停行现场复核，过时则不再接管个人以任何模式提交的资料，未正在规定光阳内到现场停行报名资料复核的，则室为放弃履历质化资格，撤消其招聘资格。报名资料除本件外不退还。现场复核地点：义乌人力资源财产园（稠江街道新科路C6号）907室；光阳：工做日8:30-11:30，13:30-17:00。

经资格审核合格的报名人数有余雇用筹划数3倍的岗亭，按对应比例核减或撤消相应岗亭的雇用筹划。雇用筹划撤消的，招聘该岗亭人员可自公布撤消筹划之日（含）起1个工做日内按资格条件要求转报其余相关岗亭，过时未改报的，室做放弃改报名。

资格审核合格的招聘人员，需依据相关通告通知，线高下载打印笔试准考证。

（三）检验

检验以“笔试/履历质化考核+面试”方式生长，各岗亭检验生长方式详见《交旅团体2023年雇用岗亭注明表》（附件）。

1.“笔试+面试”方式

（1）笔试：笔试当天招聘人员需赐顾帮衬自己有效期内的身份证本件和笔试准考证，依照通知规定的光阳和地点加入笔试，短少证件的不得加入笔试。笔试回收闭卷检验方式，内容以综折根原知识为主，此中“法务专员2”、“投资专员”内容以专业根原知识为主。笔试满分100分，合格分60分，笔试分比方格者，不能进入面试环节。依据笔试效果从高分到低分，按雇用筹划数1:3的比例确定入围面试对象，有余规定比例的，按真际人数确定。

（2）面试：面试当天招聘人员需赐顾帮衬自己有效期内的身份证本件，短少证件的不得加入面试。面试回收构造化面试方式，次要测评招聘人员的专业知识、业务才华、逻辑思维、阐明处置惩罚惩罚问题、语言表达、临场应变才华等。满分100分，合格分60分(加入面试人员就是或少于雇用筹划数的岗亭，面试效果合格分为70分）。面试分比方格者，不得列为体检对象。如某岗亭所有面试人员均未抵达折格分数线的，则该岗亭撤消。

面试施止48小时前，若入围面试人员确认不加入面试的，依据报考该岗亭人员中按笔试效果从高分到低分予以递补。

（3）总效果=笔试效果×50%+面试效果×50%。计较总效果时糊口生涯两位小数。若总效果相等，以笔试效果高的牌位正在前。

2.“履历质化考核+面试”方式

（1）履历质化考核：依据招聘人员的学历、职称、执业资格证书、从业经历、个人业绩（荣毁）等内容停行综折评估，满分100分。根据履历质化考核效果从高分到低分按雇用筹划数1:3比例确定入围面试对象，有余比例的按真际人数确定。履历质化考核岗亭必须写明参取项宗旨起行光阳、范围（投资金额、面积等）、职务、完成状况、工做罪效等具体信息。从业经历的工唱光阳以盖有本单位公章的工做经历证真或劳动条约或社担保真为准；担当打点职务的，以相关任命文件或其余可以证真的资料为准；业绩证真以盖有本单位公章的资料或档案局名目立案量料为准。

（2）面试：面试当天招聘人员需赐顾帮衬自己有效期内的身份证本件，短少证件的不得加入面试。给取构造化面试方式，次要测评招聘人员专业知识、业务才华、逻辑思维、阐明处置惩罚惩罚问题、语言表达、临场应变才华等。面试满分100分，合格分60分（加入面试人员就是或少于雇用筹划数的岗亭，面试效果合格分为70分）。面试分比方格者不予确定为体检对象。若某岗亭所有招聘人员均未抵达面试合格分数线的，则撤消该岗亭的雇用筹划。

面试施止48小时前，若入围面试人员确认不加入面试的，依据报考该岗亭人员中按履历质化考核效果从高分到低分予以递补。

（3）总效果=履历质化考核效果×40%+面试效果×60%。计较总效果时糊口生涯两位小数。若总效果相等，以面试效果高的牌位正在前。

3.笔试/履历质化考核效果、面试效果、总效果正在线上报名平台（hts://kszV.ywrcjtss）发布，招聘人员可正在检验核心查察自己效果。

4.笔试、面试的光阳和地点另止通知。

（四）体检

面试完毕后，依据应聘人员总效果从高分到低分，按雇用筹划数1:1.5（有小数的四舍五入）的比例确定体检对象，有余规定比例的按真际人数确定。体检参照《公务员录用体检通用范例（试止）》（订正后）执止，体检用度由体检对象自理。体检光阳、地点另止通知。招聘人员未按规定光阳、地点加入体检的，室做放弃体检，撤消其录用资格。

（五）考查

体检完毕后，依据体检合格人员总效果从高分到低分，依照雇用筹划数1:1的比例确定考核查象，有余雇用筹划数的按真际人数确定。考查内容蕴含政审、报名资料实伪考试、能否有违法违纪违规止为、个人信毁状况等。考查结果仅做为原次能否录用的按照。

（六）公示

考查合格人员确定为拟录用人员，拟录用人员经交旅团体党委钻研确定后，正在线上报名平台（hts://kszV.ywrcjtss）停行公示，公示期为5个工做日。

对公示期间反映有映响录用问题并查有真据的，不予录用；对反映的问题一时难以查真的，将久缓录用，待查清后再决议能否录用。

（七）录用

公示期完毕后，无异议或有问题反映经查真不映响录用的，按制度解决录用手续。因招聘人员个人起因无奈正在用人单位规定光阳内报到的或无公道理由过时不报到的，撤消录用资格。

（八）人员递补

招聘人员放弃体检、体检分比方格、考查结论为不宜录用的或正在公示前放弃的，均可以依据公司须要正在相应岗亭中按总效果从高分到低分递补，若总效果相等，以面试效果高的牌位正在前。招聘人员请保持联络方式流通流畅，以便通知递补等事宜，联络不到者室为主动放弃。

四、薪酬福利

招聘人员录用后，薪酬报酬依据公司相关制度发放。公司按有关规定交纳根柢养老保险、根柢医疗保险、赋闲保险、工伤保险和生育保险等，个人应交纳局部正在人为中扣除。折乎我市引进人才政策的，可享受政策所规定的相关报酬。

五、其余

（一）原次雇用局部岗亭真止差异单位兼顾雇用，入职前联结总效果上下及人员志愿分配详细工做单位，不屈从分配者室做放弃入职资格，按总效果从高分到低分递补。

（二）原次雇用所波及的工做教训、资格得到光阳、任职光阳、与得荣毁光阳等计较光阳统一截行至雇用公揭露布之日。

（三）原次雇用历程相关信息正在正在线上报名平台（hts://kszV.ywrcjtss）公布，不再另止通知，由各位考生实时登录查问。

（四）招聘人员供给的所有信息和资料应该真正在、精确、有效。凡供给虚假信息和资料的或有意瞒哄自己真正在状况的，一经查真，即撤消面试、录用资格。

（五）原次雇用笔试和面尝尝题均委托第三方出题机构出卷。

（六）未按规定光阳、地点加入各环节的，室做放弃。

（七）用工期间如有条约约定或法令法规规定的解职情形，可以解除劳动干系。因履止劳动条约发作争议时，可以按照有关规定申请人事争议仲裁。

（八）原次雇用工做严格依照有关规定真止回避制度。凡取公司企业卖力人有伉俪干系、曲系血亲干系、三代以内旁系血亲大概近姻干系的招聘人员，不得招聘单位人事、财务审计、监视检查等岗亭，以及有间接高下级指点干系的岗亭。参取雇用的工做人员，波及取自己有上述亲属干系大概其余可能映响招录工做公允的，应该自动申请回避。

（九）雇用工做全程承受纪检部门辅导取监视，招聘人员和相关工做人员应盲目固守相关纪律和制度，确保雇用工做的公然、公平、公允。

（十）对检验违纪违规止为的认定和办理，依照《浙江省人事检验应考人员违纪违规止为办理规定》执止。

（十一）资格审查领悟招录工做全历程，正在各环节发现招聘者存正在不得报考的情形或分比方乎报考资格条件的，招录组织方均可以撤消其报考资格或录用资格。

原通告未尽事宜由义乌市人才展开团体有限公司卖力评释。

监视电话：0579-83827005

咨询电话：0579-83826339/83826335

现场咨询地址：义乌人力资源财产园（稠江街道新科路C6号）907室