一份好的简历应付求职的重要性不言而喻，原文做者以面试官的角度动身，联结原人的经历和相关案例，分享了写出好简历的四个轨范，欲望对各人有所协助。

正在那个非凡的求职季，然阿姨欲望能协助到求职的产品同伴。原日次要讲讲社招产品经理简历应当怎样写。

简历，是你的职业生涯厚积薄发的结果，是你推销原人的产品注明书。好的简历，是你的品排告皂，用精练的语言，就把你的个人价值明晰表示，协助你更粗略率获与心仪岗亭的面试机缘。

做为一个挑选过上千份简历，面试过小几多百人的产品经理岗亭面试官，我的亲自体验是：

雇用压力大的时候，每个面试官大概 HR 正在每个简历上面停留的留心力可能只要 15 秒。

正在那么短的光阳内，如何威力让原人的简历怀才不逢？然阿姨倡议，简历要那样打磨：

按时梳理履历，建设原人的“档案库”

多因素判断法确认能否投递目的职位，以及如何补救经历的缺失

提炼简历亮点，几多秒抓住面试官眼球

简历内容与舍，为现场所场面试作好铺垫

下面一项一项给各人开展具体引见。

养成时常更新简历的习惯，挺重要的。

不论是不是须要跳槽，维护一份阶段性更新的档案，相当于完成一次次的职场阶段总结。正在完成一段工做履历确当下，就停行简历更新，更不易遗漏重要信息和细节。

有的人可能隔几多年才更新一次简历，正在写简历的时候，就会孕育发作不少问题：比如记不清到底作了哪些重要的事，其时作的工作的成效也不好逃溯，其时曾经总结造成的办法论也没有实时沉淀下来。

所以，我倡议，产品经理须要至少以年为单位更新原人的简历。

每次更新简历的时候，我是怎样作的呢？

我自己运用的是“三段式”+构造化表达的办法。

我说的三段式，是指针对每段工做履历，挨次引见业务布景、所作的工作、业绩的结果。

为什么须要引见那三个局部呢？

因为咱们须要如果面试官其真不理解咱们所处置惩罚的止业，那样写，一方面让面试官快捷了解业务，另一方面也更容易表示原人作的工作的价值。

三个局部详细应当那么写：

业务布景：可以让面试官更好了解你所正在的业务到底是处置惩罚惩罚什么问题的？是如何得到盈利的？那样更容易让面试官去了解你工做的价值。那局部假如缺失，会孕育发作很大的风险——万一面试官不理解你所作的业务规模，应付你的简历，可能就彻底看不下去了；

原能性能引见：须要环绕目的，去说清楚到底作了哪些真事。少用主不雅观评论语言，多用客不雅观形容的语言（事真+数字）；

业绩结果：是一语道破，让你对企业的价值更显要的突出，最好是无数据化的业绩结果（转化率提升，人效提升，老原降低之类），切真不济，也要有里程碑式的业绩结果（比如一个根原效劳从 0 到 1 上线）。

咱们看个例子，那位候选人的那局部履历，就没说清楚那些信息：

候选人应付那段履历，只说了劣化了哪些体验，数据暗示怎样样，但是没引见业务布景，面试官就不晓得作那些事，对业务的价值到底是什么？

可能正在写简历的时候，候选人也没有细心考虑过那件工作吧。

依据我供给的那个办法，从头批改以后变为那样：

是不是明晰了不少？

说完了三段式，接下来，咱们看一下构造化表达。

构造化表达，是指有档次的把所作的工作停行分类，概括成几多个要点，并依照“先总后分”的逻辑，停行阐述。具体真践可以去看《金字塔本理》那原规范的书。

还是适才的例子，候选人正在我倡议下，调解了分类方式，用了基于目的的分类方式：

那个分类办法，符折一些为业务目的间接卖力的产品经理职位。

假如候选人不正在为业务目的间接卖力的岗亭，比如中靠山产品经理，也可以给取基于原能性能分工的分类方式，那样写：

卖力 A 系统的搭建：

卖力 B 系统的搭建：

卖力 C 效劳的劣化：

分类完之后，咱们再以“先总后分”的逻辑，停行阐述。

以上，咱们针对如何“按时梳理履历，建设原人的档案库”曾经引见完了。

要点便是：

按时更新

三段式：业务布景、原能性能引见、业绩结果

构造化：分门别类、先总后分

你们记与了吗？

再牛的人，去投一个不婚配原人的岗亭，面试邀约率肯定不好。

所以，咱们首先要基于职位形容（JD） 去理解聘位的诉求，去决议能否要投递。

假如找猎头的话，可以多和猎头交流理解公司业务和职位。

我原人会给取多因素法来判定：

趣味程度：问问原人能否对那个业务很喜爱、很风趣味？

擅长程度：问问原人能否擅长那类职位？比如，你能想出来怎样劣化那个业务的一些体验吗？你能匡助提升那个业务的业绩么？

经历婚配度：问问原人过往的经历能否取那个职位要求有婚配度，哪里比较婚配？

职级婚配度：问问原人的职级，能婚配那个职位形容么？

假如我有两个因素的得分比较高的，我就会去投递。

我参考的是计谋咨询师、出名博主、设想师巴德·卡德尔的那张图：三个相互交叠的圆，划分默示你喜爱作的、擅长作的和有钱赚的。要尽质让原人去处置惩罚三个圆的交叠核心的止业标的目的。

接下来咱们引见一下，面对原人心仪的职位，如何让原人的简历愈加婚配那个岗亭，从而提升邀约率。

常见的问题是：应付那个岗亭对应的止业，经历有余怎样办？没作过那类业务，我很感趣味，如今想去招聘。

首先，经历不是用人单位惟一看中的因素。

假如市场上缺乏相似经历的候选人，这么用人单位就会降低应付经历的要求，从而去找潜力更好的候选人（比如新降生的业务类型，正常是会那样雇用）。

不过，有一些止业规模，经历则会愈加重要一些，举例：

互联网金融规模：受法规和政策映响较大，不懂那方面知识，没有那方面经历，会有入止门槛。

付出结算：属于须要付出

系统常识、财务知识、系统架构才华的，也很须要经历。

那类业务假如没作过，上手起来须要一段光阳，用人单位纷歧定有这个光阳老本原承当那里面的风险。

撤除上述规模外，假如原人经历有余，又很是想招聘，就须要用以下几多个方面来填补：

对那个规模有足够理解，并有原人的一些不雅概念：可以通过输出原人的不雅概念，放正在简历附录局部，证真原人对那规模是有钻研和不雅察看的。

表示原人后续的成长潜力：潜力是表示你的历久估值走势，是越来越能给企业带来价值的删加，还是招聘入职的时刻曾经将奉献的价值牢固？可以通过突着名校学历、历久的猎奇心（浏览、写做、社群经营等）、已经作过有挑战的名目，来证真原人是有潜力可以作好那份新规模的工做的。

表示原人的正在其余方面的价值点：比如团队打点才华强、自带企业所需的资源。

但是，千万不要无中生有！

有的候选人拆璜简历，夸大事真，把别人作的名目拿过来当资原人作的名目，那类工作是最不能作的。

咱们正在职场上，诚信是第一位的。哪怕你过了面试那一关，也很可能正在背调之后被用人单位拉黑，大概过不了试用期。

互联网那个圈子很小，我不附和为了一时所长而合损了原人的职场信毁。

开头曾经说了，咱们的面试官只要 15 秒的光阳阅览每一份简历。

咱们须要去提炼个人亮点，给面试官留下第一眼印象。

亮点是什么？

假如候选人是一款产品，这么亮点，便是产品的告皂词，是你的要害卖点，是吸引别人“下单”的因素——它可以转达出候选人的要害属性，蕴含职级信息、性价比、个人劣势等。

好的简历，它的亮点，都放正在简历最初步的处所。

如下图简历，右上角框框里是亮点形容区域：

面试官看到那个简历，就会第一光阳 get 到那个人能否符折目的职位。

下面咱们来看一个典型的“亮点”形容：

卒业于 VV 大学。处置惩罚产品工做 V 年，曾正在 VV、VV 等公司就任，并有 V 年组建和打点团队经历，目前职级为 V。

擅长 B 端业务产品设想，曾完成 VV 业务的产品架构设想和搭建，撑持业务从 0 到 1 生长，将销售工做人效从 V 提升到 V。

那最要害的几多十字，都是用特其它格局符号出来，放正在简历的头部。

亮点该怎样提炼呢？正常来说须要留心三点：

表示职级水平

表示个人标签

取目的岗亭婚配

面试官看完那局部，应付你粗略是什么职级、什么价位，心里就无数了。

怎样表示职级呢？

工做 3~5 年，没有带过团队的，须要表示：已独当一面，可以原人卖力一个产品大模块了，不只可以完成老板安牌的名目，还可以自动布局后续的迭代，保障业务目的的达成。

想要定位原人是下层 Leader 的，可以形容：除了原人作好原人的工做之外，还可以领导差异工做年限的组员达成目的。

曾经是产品线卖力人了，则须要愈加明白的表示：组建团队，明白分工，带领团队了解、装分并落真业务目的。

个人标签是正在上述职级信息之外的个人特征画像，那便于面试官判断你的劣势，能否符折正在目的岗亭上展开。

标签有几多类：

表示出名的布景：比如曾正在出名大学、出名公司、出名业务的进修和工做履历。

表示明白的业绩：比如已经作出很好的业绩，有明白的数据佐证。

表示才华模型的长板：比如，擅长业务产品、用户产品、或是战略产品岗亭；可以说原人很擅长复纯名目打点，对接高粗俗几多十个团队；也可以说原人擅长流程劣化，梳理了各项产品工做流程，对范例化作出了奉献……

表示成长的加快度有多快：比如，正在很短的光阳内肩负起很是大的义务；从 0 到 1 把业务生长起来；快捷搭建团队并胜任打点原能性能；已经有创业经历等等。

表示个人的映响力：比如，颁发过止业相关文章；参取过止业相关交流等等。

假如你发现，上述几多条没有一条可以写正在简历上，也不用悲不雅观，那注明你可能还正在产品经理岗亭的低级阶段。

那里有个办法可以补救：

形容原人正在通用才华方面，比较突出的局部，举几多个例子：

办事细致，需求不出细节瑕疵

抗压，加班没问题

长于沟通，取竞争方正在工做之余干系很友好

有猎奇心，看书很是多

喜爱某些活动名目

尽管那些不是“硬通货”，但也勾勒出了一个有声有色的职场靠谱青年的形象，总能加点分。

除了遵照上述两点之外，还要思考，如何威力取目的岗亭愈加适配？

比如，一个雇用B端产品经理的岗亭，你就须要正在亮点里表示原人对B端产品经理能胜任的理由，譬喻“有N年B端产品经理经历、落地过零售止业正在线化效劳名目、擅长取业务人员沟通”等等。

总之，你的目的便是要让你心仪岗亭的面试官，能够对你孕育发作印象，从而感趣味，并能快捷评价你对那个岗亭是有胜任的理由的。

最后一步，咱们须要为面试现场作好铺垫：将简历正文作一些与舍，愈加重点明白。

重点明白的简历，不是洋洋洒洒许多多极少页，每段工做教训都具体形容。

重点明白的简历，应当能客不雅观反映出你当前的职级水平，也能避让你以往职业教训中的弱项，是证真你领有这些“卖点”的重要收撑。

假如你的个人亮点写的很是吸引人，但是到了正文局部，却看不到有力的事真收撑，面试官心田 OS：他凭啥说正在 B 端产品标的目的很是精通？简历正文里根基没看出来啊！pass！下一个！

另外，简历里千万别写多，假如面试现场被面试官深刻提问，回覆不清楚，就不妙了。

所以总结一下便是：

所有应付你个人的亮点没有协助的内容，都是可以一笔带过大概舍弃的。

比如像我那种，工做年限长了的阿姨 PM，作过的名目两只手也数不过来。

总会有这么一些名目，曾经记不清其时为什么作？为什么作成为了？为什么没作成？其时的数据怎样样？简曲回首转头回想转头不起来了，只怪其时太年轻，没有实时作复盘！

假如把那样的名目大篇幅的写正在简历上，会带来一些没必要要的省事——因为一旦写正在简历上，就代表你必须清楚所有工作的前因后果。

面试官针对那些汗青开展询问的时候，你只能回覆：“我记不得了。”大概“我也不晓得当初为什么作，我只是个执止者。”

那样可就大大减分了。

这怎样办呢？

咱们可以应付这些讲不清价值的工做教训一笔带过，以至隐去。

有两类工作，值得更多文字：

近期正在作的工作

成长最快阶段的工作

为什么要多写近期正在作的工作，那个很好了解：因为它是证真你曾经抵达或赶过如今那个职级的重要按照呀。

这么，又为什么须要选择成长最快阶段的工作去具体叙述呢？

因为这是证真你的成长加快度会有多快的按照——

想当年，你还初入职场，就能顶住压力，把若干名目作得风生水起，于是正在各方面才华都有了长足的提高！实是职业生涯中的稀有机会呢，而你也牢牢掌握住了！那是如许好的应付你才华和态度的证真啊！

最后回想下咱们的四步法

按时梳理履历，建设原人的“档案库”

多因素判断法确认能否投递目的职位，以及如何补救经历的缺失

提炼简历亮点，几多秒抓住面试官眼球

简历内容与舍，为现场所场面试作好铺垫

你学会了吗？

做者：然阿姨，微信公寡号：然阿姨的产品课，曾就任于鹅厂、搜狗、瓜子等公司，迄今8年互联网产品经理生涯。一起会商职场、糊口和读书吧。