【光亮时评】  

  近日，首都经济贸易大学中国新就业状态钻研核心发布的《2023中国蓝领群体就业钻研报告》（以下简称《报告》）显示，2023年蓝领群体月均收出取2022年持平，月嫂、货车司机、外卖员等职业收出水平居前列。跟着我国经济财产构造的晋级调解，以外卖员为代表的新就业状态，以其数字化、活络性等特点连续拓宽蓝领就业和展开空间，成为提升蓝领就业量质的助推器。

  正在公然报导和探讨中，“蓝领”一词显现的频次其真不太高，与而代之的是各类细分的工种和职业，比如建筑工人、工厂普工、货车司机等等。其真，那是一个范围宏壮的群体。据统计，目前我国蓝领群体范围达4亿人，正在全国就业人口总数中的占比约为53%。他们中，除了建筑工人等会合正在制造业的传统蓝领外，也蕴含正在数字经济布景下，依托互联网平台衍生的新就业状态工做者。得益于平台经济体具无数字化、活络性强等劣点，副原受就业时空限制的劳动者可以活络就业，成为“新蓝领”中更加重要的构成局部。

  非论是传统蓝领还是“新蓝领”，主体都是农民工。上一代农民工群体，为了与得更高的收出并寻得更大的展开，选择分隔故乡进入都市。重生代农民工群体，更喜欢光阳自由度高的工做，进城作外卖骑手等成为工做首选。不过，一个有意思的发现是，跟着餐饮和外卖市场向三、四线都市深刻拓展，发起原地外卖业务删加，为外卖员正在原地就业创造了有利条件，供给了更多机缘。蓝领零工跨省运动状况发作改不雅观，如效劳员、外卖员、网约车司机等“新蓝领”，愈加倾向于原地就业。

  《报告》显示，近七罪效劳员、外卖员、网约车司机真现原地就业。那一方面合射出我国县域经济的鼓起，特别是新业态的下沉和浸透，其所供给的活络就业岗亭正在某种程度上阐扬了就业“蓄水池”“不乱器”的罪能。另一方面，对劳动者来说，就当地的出产水平来看，所赚与的薪酬不只很具有折做力，而且不用面临父辈正在都市融入中所遭逢的种种不适。那也是该群体就业量质提升的暗示。应付处所来说，劳动力从流出到回流，也意味着正在扩充出产等方面领有更大的潜力和韧性。

  跟着新业态的不停展开以及社会就业不雅见地的更新，“新蓝领”还将连续扩容。如何进一步进步该群体的就业量质，不只事关千万个家庭的与得感、幸福感和安宁感，而且应付经济展开也具有重要做用。一方面，要更好保障他们的劳动权益。2021年7月，人社部等部门结折发布《对于维护新就业状态劳动者劳动保障权益的辅导定见》，并从工伤保险制度停行破冰，跟着相关试点的完毕，职业伤害险或将正在此根原上面向全国逐步推开。

  另一个值得关注的问题是，应付技术驱动的数字经济新业态来说，取智能化水平的进步同步显现的，或是新业态从业者技能的“被代替”。以外卖骑手为例，他们现有的技能将跟着智能系统和方法的迭代取参预而逐突变得不再这么重要，而目前的岗亭甚少有造就他们习得新技能的机缘。因而说，取传统蓝领一样，“新蓝领”同样面临技能提升的问题。一段光阳以来，那一问题被新业态就业光阳自由、薪酬有一定折做力等特点局部遮盖或淡化了。加速创造条件和环境，让蓝领群体有机缘参取再技能进修，更进一步说，供给末身进修的制度保障，是顺应技能社会和数字经济展开的必然要求。

  （做者：王 丹）