喜爱职场本创，关注“职有锋哥”。

原日看到一个话题，有人问，猎头能帮候选人找到工做吗？

看到有人回覆，猎头靠得住，这母猪也能上树，也有人回覆，那个要因人而异，究竟猎头是为企业效劳的，谁付钱，谁得益。

不少年前，猎头正在大大都人的眼里，充塞了奥秘涩彩，这时候，假如接到猎头的电话，会感触十分欢愉，因为正在不少人的眼里，猎头联络的人，都是职场精英，那也算是人才市场对原人的否认。

可此刻的猎头，正在一局部求职者眼里，却成为了“人才估客”的代名词，一提起猎头，尽是一些负面的词语，比如不靠谱、骗子之类，也让不少人疑心，被猎头联络，到底是好事还是坏事。

先来谈谈猎头到底是否帮候选人找到工做，答案虽然是肯定的，全国几多十万猎头从业者，每天有上万人通过猎头找到了工做，是否帮候选人找到工做，是再鲜亮不过的事了。

有人之所以对猎头抱有成见，认为找猎头没用，次要是因为许多多极少次被猎头联络，却都没有好的结果，因而对取猎头竞争执很负面的观点，有那种观点也很一般，不过咱们要晓得，猎头就像一家公司的销售一样，有的单能作成，有的单也作弗成，究竟猎头不是神，不是什么都能搞定。

猎头能帮候选人找到工做，可是其真不能帮所有联络过的候选人找到工做，次要起因有三个：

第一，挑选，猎头会联络候选人，只能说从简历上看，候选人根柢折乎岗亭的要求，但是猎头还须要取候选人深刻沟通，从各方面理解来确定吻折度，那是一个挑选的历程。

猎头联络的候选人，可能只要70%会进一步引荐给用人单位，而有30%并分比方乎岗亭要求，那些人正在沟通后就套汰掉了，根基不会被引荐给企业。

第二，乐成率，正在猎头止业中，引荐乐成率约莫正在30-40%摆布，也便是说，猎头每引荐的一百个人当中，只要三四十人被用人单位乐成录用。

那便是乐成率的问题，取各止各业都是一样的，作销售的，联络十个客户，可能只要一两家乐成为了，所以，其真不是说，猎头联络了你，就一定能够把你乐成引荐进来。

第三，决议性因素，不少人都有那样的领会，去面试，明明探囊与物，最后却没有被录用，很大可能便是因为正在你之后，有更适宜的人选，猎头止业也一样，会遭到不少因素映响，此中最要害的因素便是人。

比如候选人原身的才华能否折乎用人单位的要求，比如其它猎头公司能否引荐了更适宜的人选，再比如用人单位凑巧找到了性价比更高的人选，大概职位停招了等等。

正在取一些人的交流中，我发现有些人对猎头存正在着很大的误解，他们放大了猎头的做用，把猎头看成是无所不能的超人，恍如只有被猎头找了，就探囊与物了，大概必须引荐乐成，其真那是一种误区。

这么就有人说了，既然找猎头大概被猎头找，都不能探囊与物，这么猎头又有什么用？还不如原人联络企业呢。

猎头应付企业的价值，那里就不细谈了，假如没有价值的话，企业也不会花这么多钱找猎头，原人找不香吗？那里我来谈谈猎头应付求职者的价值，次要体如今以下三个方面：

首先，猎头是沟通的桥梁

不少人找工做，面对形形涩涩的企业，彻底搞不清楚那些企业的真际状况，不少时候投简历都是糊里糊涂投的，等到去面试，才发现那个公司及工做内容根基就不是原人想要的，从而华侈了许多光阳。

有人说要理解企业，正在HR打电话约面试也可以问清楚，那个虽然，不干预干取题问得太多，会让HR感觉你“事太多”，搞不好连面试机缘都弄没了。

那个时候，猎头的做用就表示出来了，你可以片面无死角地向猎头理解企业的状况，蕴含部门的状况以及指点的格调，而不须要担忧会给企业留下不好的印象。

同时，应付你的状况，猎头也可以更具体片面地向企业引见，而不只仅通过简历，那也是为什么有时候，你原人投了简历却无动静，为什么猎头一引荐，就能获得面试机缘的起因。

其次，猎头是不折的处置惩罚惩罚者

正在找工做当中，很容易因为言语没有表达清楚而孕育发作误会，有许多人因为误会而错失了好机缘，那是极为痛惜的。

比如正在谈薪阶段，你冀望一万五，可是HR却说只能给到一万三，你一听是不是很窝火，差距那么大怎样谈，很容易就谈崩了，你认为企业没有丹心，而企业却认为你狮子大住口，最后各人不欢而散。

其切真那个问题里，求职者并非不能承受稍低于一万五的薪酬，而企业也并非不能承受高于一万三的薪酬要求，就因为孕育发作了误会，最末无奈达成共鸣。

假如谈薪是由猎头居中正在谈，可能状况又会纷比方样了，他会将求职者的诉求传达给企业，也会将企业的难处讲述求职者，寻求单方的退让，可能最末达成单方都能承受的一万四月薪。

猎头应付求职者的最大价值，便是处置惩罚惩罚取企业的不折，有任何诉求可以向猎头提，有什么问题也可以间接向猎头讲明，由猎头含蓄地去向企业传达，那样不少问题即可以获得了解和处置惩罚惩罚。

第三，猎头是面试辅导者

猎头是除了你的家人之外，最欲望你招聘乐成的人，因为你招聘乐成为了，他也能获与所长，所以，他会尽最大可能去协助你被企业录用，因而他会给你供给面试辅导。

逢到过不少求职者，他们最怕的便是面试，一面试就紧张，一紧张就没戏，其真面试说难也难，说不难也不难，因为面试也是可以打点的。

咱们常常说面试便是“投其所好”，便是说面试官喜爱听的话，可是求职者又怎样晓得面试官喜爱听什么呢？那就波及到对公司布景以及指点格调的理解了，专业的猎头会把他应付企业的详细状况以及应付用人部门指点的格调作具体的阐明，而后供给给求职者参考，让求职者留心这些话可以说，这些话不要说大概少说。

同时，猎头还会针对求职者简历的问题，辅佐求职者正在回覆一些问题上提早作好应对筹备，说句不好听的，当各类细节作好了筹备，那一场所场面试就像是一场开卷检验，不是及不折格的问题，而是能拿满分还是九十分的问题。