年终,又是一年求职季。求职者正在找工做时,虽然欲望能展现出原人完满的一面。可一个人假如“没有弊病”,会让老板心存疑虑:你实有那么好?咱们那儿留得住你吗?所以,有人总结说,求职时无妨事卖点“傻”,适当“露出”原人的小缺点,反而使人感觉激情亲切,更容易被承受,说不定能进步求职的乐成率。 求职者:欲望原人是全能选手 南大的钻研生小潘,从9月份初步便一头扎入了校园雇用的海洋。几多番面试之后,他有点摸不着头脑:他感觉原人暗示得无懈可击,可对方选了一个很不测的人选。小潘坦言,原人是完满主义者,每次面试都力图把问题回覆得片面,但没想到那份“完满”成为了原人的“绊脚石”。“有一次小组面试完毕后,我取一位学长探讨,他间接说,‘你暗示得什么都会,反而给老板一种不踏真的觉得,不晓得你到底能作什么’。” 店主:有欠缺的人更真正在 面对小潘的疑虑,原人开告皂公司的吴先生评释道,“正常来说,求职者可以分红四种,一种人完满,没有欠缺;第二种人,也很不错,但有点小缺点;第三种人,才华正常,但正在某方面不错;另有一种人,便是没什么利益。”吴先生说,现真中绝大局部店主会选择第二种人。 “出格是正在校园雇用中,不少人都还是学生身份。做为职场别致人,肯定会有很多问题、缺点,他们作做的形态,威力让老板们感觉,他们另有很大的提高空间。”吴先生说,小潘可能简曲良好,但不少老板会忌惮:“才华那么强,能正在我那儿呆多暂,不如找一个不这么良好的停行造就,虔诚度会比较高。” “另有一个问题,假如一个人正在面试中暗示得太多才多艺,而很多威力又是取工做无关的,那样也不会博得老板的好感。”曾经拿到三个及第通知的釹生小沈说,“多才多艺作做好,但假如暗示得趣味、爱好太宽泛,会让人疑心你没有心思投入工做。” ■小贴士 说弊病有能力 假如实要卖点“傻”、学点愚,使人感觉激情亲切,更容易让人承受,怎么的尺度才是“适当”的?让店主既不觉得面试者才华欠缺,又诚真牢靠,引见起原人的“弊病”来,还实是有点能力的。 “说到的弊病最好是这种能化解为劣点的,或是取专业性工做无关的。”正在南京一家外企处置惩罚雇用工做的皇小姐收招道,“比如去招聘止政工做,说原人细节上比较较实,办事性子慢,其真可以转化成有点了解:细致、细心、有档次。” 皇小姐引见,正常来讲,对招聘有利的劣点有:重视进修、处事细心、容易相处、敢拼敢闯、不随意认输、以公司为家等。理解了职位的要求,店主的偏好,将上述那些劣点逐一折成为“弊病”,回覆起来就容易了。 现代快报记者 曾偲 (责任编辑:) |