简历不要随便给陌生的猎头

2023-07-13 12:20

发布于：江苏省

应付有些没有深刻理解过猎头止业的求职者会有那样的想法：“把简历给猎头肯定能找个很不错的工做，猎头有着富厚的雇用知识比原人找工做肯定便捷不少。”其真其真不全然，猎头尽管是求职的重要渠道之一，但正在猎头止业里猎头群体芜纯无章，其真不是每个猎头都值得求职者去信赖。特别是当求职者把简历给陌生的猎头时，有些猎头会把你的简历乱投，容易给企业留下不细心卖力不婚配乱投简历的印象，因而一些较好的企业为你关上了大门，错过一些不错的工做机缘。这么咱们如何识别出不靠谱的猎头护卫好原人手上的简历呢？

不靠谱猎头详细暗示：

一、简历的搬运工—上来二话不说间接要简历

虽说求职历程中焦点的东西等于简历，但是这种一上来就问你要简历的猎头往往不太靠谱，那种猎头可能没有颠终你的允许，间接就拿着你的简历上传客户的雇用系统“占位”（一是为了达成他原人的KPI，二是为了抢先避免其余猎头上传你的简历），招致其余猎头无奈再帮你招聘该职位，而企业雇用系统正在数月内都会制行再次投递，那样很是有可能迷失一个好机缘，一个靠谱的猎头须要对候选人有着一定程度的理解威力为其找到适宜的岗亭，而不是只靠简略的简历海投，所以那种猎头往往不能信！

二、 间接引荐—不竭行沟通就引荐岗亭

猎头为了给候选人找到适宜的岗亭往往都须要大质的光阳和肉体去沟通，威力完成正在专业才华/职位晋升空间和公司文化上面的婚配，应付猎头而言人才婚配是一项很是精密的工做，都不竭行深刻的沟通，上来就间接引荐不免对候选人太不卖力，应付此品种型的猎头只要两个字—避雷。

三、引荐后杳无音信—大大都被当成炮灰

应付那种引荐事后得不到应声的状况，往往便是被那种无良猎头当做炮灰了，那样不只华侈候选人的机缘老原，还泄露了候选人的隐私，对候选人来说百害而无一利，不只找不到工做，应付背面的求职也可能孕育发作不好的映响。

所以把原人的简历给猎头时一定要郑重，感觉那个猎头分比方错误劲时千万不要把简历给陌生的猎头，不要因为一个不靠谱的猎头既华侈了肉体又错过了很好的工做机缘。

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