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人力资源雇用流程外包和谈条约书

北京劣仕汇人力资源有限公司 人力资源雇用流程外包效劳条约书 条约编号： 甲方:bei（以下简称方） 乙方：（“”）（以下简称乙方）甲方因工做须要，取乙方原着对等自愿、协商一致、公允公平、诚真信毁的准则，签署原，并答允怪异固守。 一、和谈期限 原自???年?月??日起至??年月?日行。和谈期满单方应以书面方式解决续延手续。 二、雇用岗亭、人数和期限： 1、甲方须要接管调派人员（以下简称员工）的岗亭和人员数质如下： 岗亭称呼 雇用人数 工做地点 到岗光阳 人为范例 （元/月） 效劳费单价(元/人) 岗亭形容 岗亭要求 备注 1 见附件表 2 见附件表 3 见附件表 4 见附件表 5 见附件表 折 计 三、单方义务 1、甲方义务： 1）甲方指派专人代表甲方全权卖力此项工做 （2）甲方所供给工做信息应真正在正当有效 （3）人为、奖金、工唱光阳、加班费、保险等， 2、乙方义务： （1）乙方需指派专人代表乙方全权卖力此项工做 （2）乙方依照甲方雇用要求，正在和谈期限内卖力折乎条件的工做人员供方择劣录用。 （3）乙方卖力取甲方联络，劈面试光阳、地点、方式停行有效沟通。 （4）乙方需向甲方供给折乎条件的量料，并确保量料真正在。 （5）乙方需聘人员前往面试，并卖力。 （）面试通过者上岗后，工做成效分比方乎甲方要求，乙方需另止引荐其余人选，要求取前雷同。 四、用度取结算：。? 五、其余： 1、违背原条约约定，或无故末行条约室为违约，违约方应按条约法有关规定，承当违约义务。???、正在条约有效期内，若无不成抗拒因素发作，甲乙单方中的任何一方都不得末行条约。而非由原条约约定的事由招致无奈举行或无奈如期举行，甲方需提早七天通知乙方，条约单方互不逃核查方的违约义务。 、如因竞争孕育发作争议，单方首先应原着互谅互让的准则，友好协商处置惩罚惩罚。假如对协商处置惩罚惩罚有异议，可向仲裁机构提起仲裁。 六、补充条款： 1、甲乙单方对原次竞争及原的详细内容有保密义务。任何一方不得正在未经另一方书面赞成的状况下将单方的竞争详细内容及相关内容转让或以其余方式任何第三方。 2、原条约项下的未尽事宜，单方友好协商并另止签署补充和谈，经单方签字盖章后取原条约具划一效力。 3、单方为履止原条约而往来的信函，传实，电子邮件等书面及电子格局文件将被室为原条约的一局部，具有取原条约雷同的法令效力。 4、原条约一式两份，单方各持一份。原条约自单方签字、盖章之日起生效。 甲方（盖章）??? ????????????????????????? 乙方（盖章） 法定代表人（签名）?????????????????? ? 法定代表人（签名） ? 年?? 月?? 日???????????????????????????????????????? ?年?? 月?? 日 商贸有限公司 劳动条约书 甲方： 泰安玉都商贸有限公司 通讯地址：泰安市天龙国际大厦A座1303室 法定代表人或次要卖力人： 乙方：________________________________（以下称“乙方”） 身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 住址：_________________________________________________ 户籍地址：_________________________________________________ 联络方式：_____________（牢固电话）_____________（挪动电话） 告急联络人：___________________　联络电话：________________ 依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动条约法》（以下简称《劳动条约法》）等有关法令法规的规定，甲乙单方遵照正当、公平、对等自愿、协商一致、诚真信毁的准则，签署原条约（以下简称条约），怪异固守原条约所列条款。 一、条约的类型取期限 第一条 甲、乙单方选择条约类型为（ ）。 A. 有固按期限：自 年 月 日起至 年 月 日行； B. 无固按期限：自 年 月 日起。 C. 以完成一定的工做任务为期限：自 年 月 日起至 工做任务完成时即止末行。 第二条 若乙方初步工唱光阳取条约约定光阳纷比方致的，以真际到岗之日为起始光阳建设