工人劳务条约范原（精选15篇）

　　甲方（用人单位）

　　乙方（劳动者）

　　按照《劳动法》、《劳动条约法》以及有关法令、法规、规章的规定，甲乙单方遵照正当、公平、对等自愿、协商一致、诚真信毁的准则，签署原条约。

　　一、条约期限

　　甲乙单方约定按下列方式确定“劳动条约期限”：

　　有固按期限自 20VV年 2月 3 日起至 20VV年2 月3 日行。

　　二、工做地点

　　甲乙单方约定劳动条约履止地为 哈尔滨祝成饲料厂。甲方依据工做须要，可依法协商改观乙方的工做地点。

　　三、工做内容

　　(一)乙方赞成依据甲方工做须要，安牌其正在 岗亭(工种)工做。甲方依据工做须要，依照折法诚信准则，可依法改观乙方的工做岗亭。

　　(二) 甲方安牌乙方所处置惩罚的工做内容及要求，应该折乎国家法令法规规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应该依照甲方安牌的工做内容及要求履止劳动责任。

　　四、工唱光阳

　　(一）甲方依据工做须要依法制订工唱光阳制度。经单方协商确定，乙方执止9小时工做制。

　　注：真止综折计较工时或不按时工做制的，要经当地劳动保障止政部门核准。

　　(二)甲方严格执止国家及处所有关休息休假规定，保障乙方休息休假的权益。

　　五、劳动工钱发放模式

　　（二）甲方于每月 10 日以钱币模式付出乙方人为。乙方正在工唱光阳内供给一般劳动的状况下，享有最低人为保障。

　　（三）未到条约期满，工人擅自离职的，当月人为不予发放。

　　六、劳动条约履止和变更

　　(一)甲方变改称呼、法定代表人、次要卖力人大概投资人等事项，不映响劳动条约的履止。

　　(二)甲方发作兼并大概分立等状况，原条约由继承其势力和责任的单位继续履止。

　　(三)经甲乙单方协商一致，可以变更劳动条约约定的内容。变更劳动条约内容的，单方应该签字确认。

　　七、劳动条约解除和末行

　　(一)经单方协商一致，劳动条约可以解除。

　　(二)乙方有下列状况之一的'，甲方可以解除条约：

　　1、正在试用期内被证真分比方乎甲方公布的录用条件的;

　　2、重大违背甲方依法制订的规章制度的;

　　3、重大渎职，结党奉公，给甲方组成严峻侵害的;

　　4、乙方同时取其余用人单位建设劳动干系，对完成甲方的工做任务组成重大映响的，大概经甲方提出，乙方拒不自新的;

　　5、除原职工做外惹起的慢性病，老年病，映响原职工做的；

　　6、因乙方以狡诈、胁迫的技能花腔大概混水摸鱼，使甲方正在违犯真正在意思的状况下订立大概变更劳动条约，而以致劳动条约无效的;

　　7、被依法清查刑事义务的。

　　(三)乙方折乎下列情形之一的，甲方可以解除劳动条约，并提早通知乙方：

　　1、 乙方因工负伤，医疗期满后，不能处置惩罚本工做也不能处置惩罚由甲方另止安牌的工做的;

　　2、乙方不能胜任工做，颠终培训大概调解工做岗亭，仍不能胜任工做的;

　　3、劳动条约订立时所按照的客不雅观状况发作严峻厘革，以致原条约无奈履止，经单方协商未能就变更劳动条约达成和谈的。

　　(四)甲方有下列情形之一，须要裁汰人员，可以凭据《劳动条约法》规定步调解除乙方劳动条约：

　　1、甲方凭据企业破产法规定停行重整的;

　　2、甲方消费运营发作重大艰难的;

　　3、甲方转产、严峻技术改革大概运营方式调解，经变更劳动条约后，仍需裁汰人员的;

　　4、其余因劳动条约订立时所按照的客不雅观经济状况发作严峻厘革，以致劳动条约无奈履止的。

　　但甲方正在六个月内从头招用人员的，应该通知被裁汰的乙方，并正在划一条件下劣先招用乙方。

　　(五)甲方正在试用期内解除条约的应该向乙方注明理由。

　　(六)乙方正在试用期解工科除劳动条约的，应该提早三日通知甲方。

　　(七)劳动条约期限届满，劳动条约即末行，经甲乙单方协商赞成，可以续订劳动条约。

　　依照《劳动条约法》有关规定应该续订大概订立无固按期限劳动条约的，甲方按规定执止。

　　八、单方约定的其他事项

　　甲乙单方可正在原条中约定大概另止签署效劳期和谈和竞业限制和谈等其余约定条款。

　　九、法令义务

　　（一）劳动条约一经订立，即具有法令约束力，单方应该依法履止劳动条约。

　　（二）乙方违背原条约约定的条件解除劳动条约大概违背原条约约定的保密责任大概竞业限制事项，给甲方组成经济丧失的，应按丧失的程度依法承当赔偿义务。

　　（三）乙方因工伤事件发作的医疗用度由甲方卖力。

　　（四）乙方因酗酒等个人起因组成工伤事件，映响甲方一般消费，组成经济丧失的，甲方有权清查其义务，并由此孕育发作的一切用度由乙方承当。

　　（五）乙方除工做起因激发的慢性疾病，甲方不承当乙方医疗用度；

　　十、其他事项

　　(一)甲乙单方因履止原条约发作的劳动争议，当事人可以向原单位劳动争议调整委员会申请调整；调整弗成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以间接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，可以向人民法院提告状讼。

　　(二)劳动条约期内，乙方户籍所正在地、现居住地址、联络方式等发作厘革，应该实时见告甲方。

　　(三)原条约未尽事宜，按国家有关规定执止。

　　(四)原条约不得代签和涂改，经甲乙单方签字或盖章后生效。单方还有约定的，从其约定。原条约一式两份，甲乙单方各执一份。

　　甲方（盖章）：

　　乙方（签名）：

　　单位（甲方）：

　　工人（乙方）：

　　甲方因消费须要，筹划招用乙方为久时工，依据有关《民法公则》《劳动法》的相关规定，经单方协商赞成，自愿订立原条约，并怪异固守如下条款。

　　一、条约期限

　　原条约自________年_______月_______日起至________年_______月_______日行。条约期满，原条约自止末行。如甲方因消费须要，筹算继续留用乙方，经乙方赞成，单方可以续订条约。

　　二、工做任务

　　甲方依据工做须要，安牌乙方正在_________岗亭，承当_________久时工做任务。正在条约期内甲方因调解工做任务，须要变更乙方的岗亭和任务，需经乙方赞成。如乙方差异意，可提出告退，单方办了解除条约手续。

　　三、劳动光阳取劳动工钱

　　1、劳动光阳：甲方真止每周______日，每日______小时工做制。严格控制加班加点，确因工做须要加班加点的，应控制每日加班不赶过_________小时，每月加班不赶过_________小时，加班要提早通知乙方，由甲乙单方商定，按规定发给加班加点费。

　　2、劳务费：按国家有关规定和单位的真际状况，依据乙方的岗亭和承当任务，甲乙单方协商定为每日_________元，每月_________元。加班人为，按不低于国家规定的范例执止。奖金，依据单位效益和劳动奉献，按期发给。真止计件人为制的，月人为按计件单价结算。详细法子正在原条约单方约定栏中约订。处置惩罚夜班的，应发给夜餐费_________元/次。

　　3、正在条约期间，如发作停工待料状况，甲方每天发给乙方根柢糊口费_________元。

　　四、劳动护卫、保险福利报酬

　　甲乙单方约定，甲方为乙方置办_________不测伤害保险卡，用于乙方正在为甲方供给劳务历程中发作不测伤害的弥补。保险期间取原条约期限雷同。

　　五、劳动纪律

　　1、定时高下班，不得迟到早退。

　　2、严格固守收配规程，担保消费。

　　3、遵从指挥，从命换与。

　　4、保量保质完成任务，不得投机与巧。

　　六、劳动条约的变更、末行、解除和告退

　　1、甲方因转产，调解消费名目大概由于状况厘革，经乙方赞成，可以变更条约的相关内容。

　　2、条约期满后即末行执止，并解决末行条约手续。如工做须要，甲方继续招用乙方，须要经乙方赞成，并经劳动部门核准，单方从头签署条约。

　　3、有下列情形之一的，可以解除劳动条约：

　　（1）单方一致赞成的；

　　（2）乙方培训（熟练）期满，分比方乎录用条件或乙方不甘愿承诺管事的；

　　（3）乙方非因工负伤，治疗闭幕仍不能复工的。

　　七、违约义务

　　1、甲方违背条约有关条款或无公道理由正在条约期内辞退乙方的，按乙方真际丧失予以赔偿，详细数额为___________元。

　　2、乙方违背原条约有关条款给甲方组成经济丧失的，甲方可依据真际丧失状况要求乙方予以赔偿。详细数额由单方协商。乙方未经甲方赞成离职的，须赔偿甲方_________元，否则甲方不予解决离职手续。

　　八、争议办理

　　条约履止中如发作争议，单方应原着互谅互让的准则协商处置惩罚惩罚，调整无效，甲乙单方协商一致选择：_________种处置惩罚惩罚方式。

　　1、按企业劳动争议办理有关规定，向_________法院提告状讼。

　　2、向当地人民法院告状。

　　九、附则

　　1、原条约自单方签字后生效，一式_________份，甲乙单方各持_________份，涂改或未经正当授权代签无效。

　　2、原条约自单方签署之日起，任何一方不得擅自批改或变更。

　　3、原条约未尽事宜，须经单方协商。

　　甲方：

　　乙方：

　　签署光阳：

　　甲方：__________________________

　　立条约单位：____________________

　　乙方：__________________________

　　依据《中华人民共和国条约法》、《中华人民共和国建筑法》和《建筑工程量质打点条例》及有关规定，联结原工程的详细状况，为明白甲乙单方正在施工中的势力、责任和义务，经单方协商，达成如下和谈。

　　一、工程地址

　　__________________________。

　　二、工程称呼

　　__________________________。

　　三、承包领域

　　__________________________。

　　四、工程工期

　　1、甲方确定的进度筹划要求工期。施工历程中，乙方必须严格按甲方制订的施工进度筹划，确保各节点筹划的完成;如乙方未按节点完成形象筹划，任何节点每延期___天罚款_____元，且不得映响下一节点的完成光阳。

　　2、如由于甲方的起因，工期可以延续，但乙方必须回收积极的赶工门径，确保规定完工光阳的真现。

　　3、如乙方正在施工历程中双方面停工，第___天以_____元罚款，第___天以_____元罚款;间断停工___天者(含___天)请退显现场，验支分比方格的名目返工用度和损耗的资料用度，工期的耽延以及对甲方组成的不良映响全副由乙方承当。

　　五、工程量质

　　1、分局部项工程量质必须折乎国家颁布的现止《建筑拆置工程量质查验评定范例》、《建筑拆置工程施工及验支标准》、江苏省颁布的有关工程量质规定，及业主有关量质规定。

　　2、分项工程量质评定品级必须抵达劣量。如达不到合格以上等。用度)另删多每吨___元进度费，年底结清。

　　5、工程托付运用___年内结清。

　　十一、原条约中未尽事宜，甲乙单方协商处置惩罚惩罚。

　　十二、原工程甲乙单方如因条约起因发作纠葛，由甲方公司所正在地人民法院仲裁。确保主体封顶，无条件从命。如乙方违约，违约金___万元，此外按所消费的工做质的___%结算。

　　十三、原和谈___式___份，甲乙单方各执___份。单方签字(盖章)后生效，工程竣工，尾款付清后主动失效。

　　甲方(盖章)：___________

　　乙方：___________

　　_____年___月___日

　　甲方（用人单位）称呼：_________

　　乙方（劳动者）姓名：_________

　　依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙单方遵照对等自愿，协商一致的准则订立原劳务条约。

　　一、劳务条约期限

　　甲，乙单方选择以下第___种模式确定劳务条约期限：

　　（一）有固按期限：自___年____月____日起至___年__月__日行。

　　（二）无固按期限：自___年__月__日起至行。

　　（三）以完成一定的工做任务为期限：自__年__月__日起至_________时行。

　　此中，试用期自___年__月__日至___年__月__日。

　　二、工做内容和工唱光阳

　　（四）依据甲方工做须要和任职要求，乙方赞成正在______岗亭上工做。经甲乙单方协商赞成，可以变更工做岗亭，单方签订的变更和谈大概通知书做为原条约的附件。

　　（五）乙方应依照甲方的要求，定时完陋习定的工做数质，抵达规定的量质范例。

　　（六）乙方每日工唱光阳不赶过8小时，均匀每周工唱光阳不赶过40小时。甲方应该担保乙方每周至少休息1日。

　　甲方因消费特点不能依照前款执止时，经劳动保障止政部门核准，可以真止综折计较工时大概不按时工做制。

　　三、劳动工钱和社会保险

　　（七）甲方依据原单位的人为制度，确定乙方一般工唱光阳人为执止以下第___种方式：

　　1、甲乙单方真止月（周，日，小时）人为制。乙方月（周，日，小时）人为为___元。试用期的人为为___元/月（周，日，小时）

　　2、甲乙单方真止计件人为制，计件单价为____元。

　　甲方供给食宿条件大概等同于供给食宿条件的，不得合算为乙方人为。

　　（八）甲方按月以钱币模式付出乙方人为，每月___日前付出人为，并由乙方签字确认。

　　（九）甲乙单方真止周，日，小时人为制的，甲方应按单方约定的光阳，以钱币模式付出乙方人为，并由乙方签字确认。

　　四，劳动护卫和劳动条件

　　（十）甲方为乙方供给折乎有关劳动法令，法规和国家有关规定的劳动安宁护卫设备，劳动防护用品和其余劳动条件。甲方必须依照国家有关规定对釹职工和未成年工真止非凡劳动护卫。

　　（十一）甲方正在乙方上岗前对乙方停行安宁消费教育。正在施工现场，甲方必须依照国家建筑施工安宁消费的规定，回收必要的安宁门径。

　　（十二）甲方为乙方供给的宿舍，食堂，饮用水，洗浴，公厕等根柢糊口条件必须抵达安宁，卫生要求，此中建筑施工现场必须折乎建筑施工现场环境取卫生范例。

　　（十三）用人单位应该将依法加入工伤保险的有关状况正在原单位内公示。用人单位和职工应该预防工伤事件发作，防行和减少职业病危害。职工发作工伤时，用人单位应该回收门径使工伤职工获得实时救治。

　　五、劳动纪律

　　（十四）甲方依法制订的须要乙方固守的劳动规章制度，应该正在取乙方签署原劳动条约时见告乙方。

　　（十五）乙方盲目固守有关劳动法令，法规和甲方依法制订的各项规章制度，严格固守安宁收配规程，从命打点，定时完成工做任务。

　　乙方对甲方违章，强令冒险做业有权谢绝；对危害生命安宁和身体安康的劳动条件，有权提出攻讦，检举和控诉。

　　六、劳务条约的解除和末行

　　（十六）甲乙双地契方面解除原条约，应折乎《劳动法》第25条，第26条，第27条，第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随便解除原条约。

　　（十七）劳务条约期满大概当事人约定的劳务条约末行条件显现，劳务条约即止末行。甲乙单方协商赞成，可以续订劳务条约。

　　（十八）解除，末行劳务条约时，甲方应该按照有关法令法规等规定出具解除，末行劳务条约的证真书大概相关文件。

　　七、经济弥补取赔偿

　　（十九）甲方依法解除乙方劳务条约，应该付出乙方经济弥补金的，依照《劳动法》及有关规定执止。乙方依据《劳动法》第32条第（二），（三）项规定解除原条约，甲方也应依照《劳动法》及有关规定执止。

　　（二十）甲方付出乙方的人为工钱低于施工地止政区域内最低人为范例的，要正在补足低于范例局部的同时，依法付出赔偿金。

　　八、劳动争议办理

　　（二十一）甲，乙单方正在履止原劳务条约时发作争议的，可先协商处置惩罚惩罚；不愿协商大概协商弗成的，可正在争议发作之日起60日内向当地（用人单位工商注册地大概施工地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，可以正在15日内向当地人民法院提告状讼。

　　九、其余约定

　　（二十二）甲，乙单方约定的其余内容如下：

　　___________________________________________________________________________________________________。

　　（二十三）原劳务条约取国家法令法规及有关规定相违犯的，凭据国家法令法规及有关规定执止。

　　原劳务条约一式2份，甲乙单方各执1份。

　　原劳务条约自甲乙单方签字，盖章之日起生效。

　　甲方（公章）

　　乙方（签字）

　　签字日期：

　　甲 方：

　　乙 方：

　　依据《中华人民共和国劳动法》和有关法令正在地：的规定，甲乙单方原着自愿、互利、协商一致的准则，达成如下和谈：

　　一、条约期限和工做岗亭

　　1、原条约从__年__月__日起至__年__月__日行;期限__年。

　　2、乙方工做岗亭洗车美容。

　　二、工唱光阳和休息光阳

　　鉴于工做的非凡性，原条约真止综折计时制，即单方约定每日工唱光阳为 小时(包两餐光阳)。

　　三、人为报酬

　　乙方的人为：每月为人民币__元整。人为按月发放。

　　四、人为发放

　　1、甲方每月__日为发薪日，甲方须按月以钱币模式付出给乙方，不得拖欠，否则，乙方有官僚求甲方按国家有关规定付出经济弥补金。

　　2、乙方押金伍佰元整￥( 500元)，担保金贰佰元整￥( 200元)条约期满后甲方全额退给乙方。

　　五、劳动纪律

　　乙方正在条约期内应该作到：

　　1、固守甲方依法制订的各项规章制度;

　　2、严格固守安宁收配规程，担保安宁消费;

　　3、定时按量质完成甲方规定的工做任务;

　　4、珍惜甲方的财富，保守甲方的商业奥密;

　　六、条约的变更、解除、从头订立和末行

　　(一)经甲、乙单方协商赞成可以依法变更原条约

　　(二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动条约，不用付出乙方经济弥补金。

　　1、甲方发现乙方不能够胜任原职工做;

　　2、乙方重大违背甲劳动纪律或甲方规章制度;

　　3、乙方重大渎职，结党奉公，对甲方组成所长严峻丧失的;

　　4、乙方被依法清查刑事义务的;

　　5、法令、法规规定的其他情形。

　　七、保密条款

　　1、乙方应立固守原条约有关法令规定，向甲方履止保守商业机密的责任，原条约所称商业机密指不为公寡所知悉，能为甲方带来经济所长，经甲方回收保密门径的技术和运营信息，蕴含打点诀窍、客户名单、产销战略等;

　　2、乙方如违背条约约定或违背甲方保密要求，表露、运用或充许他人运用其所把握的甲方的商业机密，即对甲方形成违约，甲方有权回收法令动做，清查乙方违约义务，索赔经济丧失，曲至清查乙方的止事义务。

　　八、争议办理

　　甲乙单方发作劳动争议后，应止协商处置惩罚惩罚。协商弗成的，任何一方均可向有统领的部门申请办理。

　　九、原条约一式两份，甲、乙单方签字或盖章之日起生效，单方各执一份，均具有划一法令效力。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　_________年____月____日

　　甲方（用人单位）称呼：___________

　　地址：________________

　　法定代表人（次要卖力人）：___________________

　　乙方（劳动者）姓名：________

　　性别：________

　　年龄：________

　　身份证号码：______________

　　如今住址：________________________

　　依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业久止条例》及有关劳动法规，甲乙单方正在对等自愿、协商一致的根原上签署原条约。

　　第一条条约期限原条约期限从________年____月____日起至________年____月____日行，共________年。此中试用期从________年____月____日起至________年____月____日行，共______个月。

　　第二条消费（工做）任务：甲方安牌乙方处置惩罚_________________________工做。乙方赞成按甲方消费（工做）须要，正在_____________，承当任务，担当______________工种。乙方应抵达的数质、量质目标：________________________________________。

　　第三条劳动（工做）条件为担保乙方完成条约要求的消费（工做）任务，保障乙方的安宁和安康，甲方应依据国家有关消费安宁、劳动护卫、卫生安康等规定，为乙方供给必要的消费（工做）条件。详细内容如下：（略）

　　第四条劳动纪律

　　1、甲方应依据国家有关规定制订各项规章制度，详细内容如下：__________________________________。

　　2、乙方应严格固守劳动纪律和规章制度，从命甲方打点，积极完成所处置惩罚的工做。

　　第五条工唱光阳和劳动工钱

　　1、甲方应真止每日不赶过8小时、每周工唱光阳不赶过40小时的工做制，因消费须要确需耽误工唱光阳时，须经乙方自己赞成，并发给乙方加班人为。日加斑不得赶过3小时，每月加班不得赶过36小时。乙方如为孕期、哺乳期釹工，甲方不得安牌其加班加点。

　　2、甲方凭据国家法令和有关政策规定，同乙方协商确定的详细人为范例和人为方式以及奖金、津贴、补贴如下：（略）

　　3、甲方应该每月定期给乙方发放人为，逐步进步乙方的人为水平。

　　第六条保险和福利报酬

　　1、甲方按乙方人为总额的_____%，乙方按不赶过自己人为的________%，，按月向当地劳动止政部门所属的社会保险事业打点机构交纳退休养老金。

　　第七条

　　1、第2款第（2）项和第3款规定而解除劳动条约的，甲方应按乙方工做每满________年（满半年不满________年的按________年计较）发给乙方1个月范例人为的糊口补助费。同时，如条约期未满，甲方应发给乙方条约期的内的赋闲弥补费，范例为：距条约期满，每相差________年发给相当于乙方范例人为1个月的弥补费，糊口补助费、弥补费划分折计最高不赶过12个月乙方范例人为。

　　2、甲方参照（国营企业职工待业保险久止规定）向待业保险机构交纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险报酬。

　　3、乙方因工负伤或患职病，治疗期间人为照发，所需医疗用度由甲方付出。医疗闭幕，经市（县）劳动审定委员会审定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和扶养曲系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和扶养曲系亲属抚恤费的范例，依照有关规定执止。

　　4、乙方染病或非因工负伤，甲方应按其工唱光阳长短给以3至6个月的医疗期。正在医疗期间发给不低于自己本人为60%的病假人为。

　　5、乙方为釹职工，期孕期、产假和哺乳期的报酬按《釹职工劳动护卫规定》及有关规定执止。

　　6、依照国家法令、法规规定，甲乙单方协商确定的假日、公休假、婚丧假、省亲假是：（略）

　　第八条条约的变更、解除和末行

　　1、甲方因停产、调解年产任务，大概由于状况厘革，经甲乙单方协商赞成，可以变更条约的相关内容。

　　2、正在下列状况下，甲方可以解除条约：

　　（1）乙方正在试用期内，经发现分比方乎用工条件的；

　　（2）乙方染病或非因工负伤，医疗期满后不能处置惩罚本工做也不能处置惩罚甲方另止安牌的工做的；

　　（3）甲方歇业，宣告破产，大概频临破产处于法定整顿期间的。

　　（4）单方约定的其余事项：（略）

　　3、下列状况下，乙方可以解除条约：

　　（1）甲方违背国家规定，无安宁防护设备，劳动安宁、卫生条件顽优，重大危害乙方身体安康的；

　　（2）甲方无力或不依照条约规定付出乙方劳动工钱的；

　　（3）甲方不履止原条约大概违背国家政策、法规，损害乙方正当权益的；

　　（4）乙方自己有公道理由要求告退的。

　　4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，条约自止解除。

　　5、甲乙单方任何一方解除条约，应该提早30天通知对方，并办了解除条约的手续。试用期内应解除条约的，不须要提早通知对方。

　　6、正在下列状况下，甲方不得解除乙方条约：

　　（1）条约期未满，又分比方乎原条第2款规定的；

　　（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动审定委员会确认的；

　　（3）乙方染病或非因工负伤，正在规定的医疗期内的；

　　（4）乙方正在孕期、产假和哺乳期间的。

　　7、条约期限届满，应即末行执止。由于消费、工做须要，经甲乙单方协商赞成，可以续订条约。

　　第九条单方认为须要约定的事项

　　1、甲方为乙方供给住房或住房补贴；

　　2、甲方为乙方处置惩罚惩罚炊事问题；

　　3、甲方按国家规定的补贴名目，每月应发给乙方共计__________；

　　4、除国家规定以外，正在下列状况下，甲方可以解除条约；

　　5、除国家规定以外，正在下列状况下，乙方可以解除条约；

　　6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方效劳________年。否则，乙方应向甲方付出培训费______元；

　　第十条违背劳动条约应承当的违约义务

　　1、由于甲乙单方任何一方的过失组成条约不能履止大概不能彻底履止，由有过失的一方承当法令义务；如属单方过失，由单方划分承当各自应负的法令义务；

　　2、因不成抗力组成不能履止条约大概一方受侵害的，可不承当法令义务；

　　3、甲乙单方任何一方违背条约时，应向对方付出违约金，违约金范例是：

　　4、甲乙单方任何一方违背条约，给对方组成侵害的，应依据成果和义务向对方付出赔偿金，赔偿金范例是：

　　第十一条争议办理

　　劳动争议发作后，当事人可以向原企业调整委员会申请调整，调整弗成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以间接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁判决不服的.，可以向人民法院提告状讼。

　　第十二条原条约未尽事宜或条款取法令、法规、规章政策等有冲突的，按国家现止的法令、法规、政策执止。

　　第十三条原条约自签署之日起生效，一式两份，甲乙单方各持一份。原条约涂改、未经正当授权代签无效

　　甲方：______________（盖章）

　　乙方：_______________（签章）

　　条约鉴证日期：________年____月____日

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙单方就劳务输失事宜赞成签署以下条款，怪异尊守。

　　一、甲方因对外劳务须要，调派乙方到 柬埔寨 工做，工做期限 个月。

　　二、乙方自承受甲方调派出境之日起，必须从命甲方的指点和打点。固守外事纪律，严守国家奥密，不作任何晦气于祖国的事，不说任何晦气于祖国的话。

　　三、乙方正在境外劳务期间，必须严格固守当地政府的功令、法规。不准参取当地任何政治、宗教和不安康场所的流动。不准叛追、走私、嫖淫、盗窃、度博、吸毒、混混打架、汹酒闹事以及处置惩罚其余违法违纪的止为。

　　四、乙方正在履约期间，必须从命店主的工做安牌，致力工做，搞好取当地工人之间的团联结做，不准脱离店主正在当地另找工做。

　　五、乙方必须依照条约的期限，善始善末地完成境外劳务任务。因店主起因以致无奈一般工做，乙方应实时向甲方照真反映状况，甲方有义务依照取店主签署的条约规定向店主交涉，乙方必须从命甲方取店主交涉后的决议。

　　六、乙方出境履徒劳务折约或如期完成劳务任务后，须按甲方指定的光阳和道路往返，不准借故正在境外滞留。要严格固守口岸、边检、海关及其他的打点规定。不准赐顾帮衬违进物品或超定额赐顾帮衬物品支收境，不准作“水客”或代“水客”赐顾帮衬物品过关，不准倒卖外币和免税自用物品。

　　七、乙方正在境外劳务期间，不得取店主或其余人发作借贷干系，若发作经济赔偿事项，由乙方原人卖力。如赔偿有艰难，由乙方保证人承当全副经济义务。

　　八、乙方被确定及第后，须向甲方缴交证件(护照、劳工证、免税证)押金人民币__ 元、劳务押金人民币__ 元，乙方必须把押金单据妥善保管，如有遗失，押金一律不予退还。

　　九、乙方正在条约期满返国或半途告退或违纪及其他起因被遣返，必须共同甲方输告退及其他手续，并退还出国(柬埔寨)劳务的一切证件给甲方。

　　十、退领押金。凡已出境劳务，若由于条约期满或某种起因返国，需退还押金的必须正在境外搞妥告退手续并把护照、劳工证交还给甲方后，正在一个月内赁押金支据原来输退领押金手续，过时不予还。押金按以下规定退还：

　　1、 条约期满返国的，押金可全额退还。

　　2、 如正在境外工做满一年后返国或甲方已为乙方搞妥一切出境手续后，乙方谢绝出境劳务，只退还证件押金和50%的劳务押金。

　　3、 正在境外有余一年者或违纪或其他起因返国者，只退证件押金。不退劳务押金。

　　十一、乙方正在境外劳务期间，每周工做天数和每日工唱光阳按甲方取店主或店主取乙方商定的执止。月/日薪为 元(未扣劳务打点费)。超时工做或节假日中班的人为，按甲方取店主签署的劳务条约或按按当地政府有关规定执止。

　　十二、乙方正在境外劳务期间，工伤保险由店主正在工做地向保俭公司投保。

　　十三、乙方正在境外劳务期间，每月须通过店主/自止向甲方缴交劳务打点费 元，其个人真得人为由店主间接发给。

　　十四、乙方不准正在境外成亲，更不准正在境外生孩子。要响应国家提倡的早婚晚育政策。

　　十五、乙方如违背上述公约，应负经济、政治、法令上的义务，甲方将室其违背程度轻重，有权做出撤消乙方的劳务资格等处分。触犯型律的将交由司法构制清查型义务。

　　十六、乙方返国后甲方不卖力对乙方从头安牌工做。

　　十七、原条约为甲方或甲方委托的单位同店主签署的相关劳务条约之补充条款，并取该相关劳务条约一并执止。

　　十八、原条约一式二份，甲、乙方各执一份，具划一效力，自签字之日起生效。乙方的条约书由家长(家眷)保管，不得赐顾帮衬出境。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　甲方(用人单位)：

　　法定代表人：

　　地址：

　　联络电话：

　　乙方(劳动者)：

　　家庭住址：

　　居民身份证号码：

　　联络电话：

　　依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙单方遵照对等自愿、协商一致的准则订立原劳动条约。

　　一、劳动条约期限

　　自____年___月___日起至__年__月__日行。

　　二、工做内容和工唱光阳

　　依据甲方工做须要和任职要求，乙方赞成正在

　　名目施工员和现场卖力岗亭上工做。经甲乙单方协商赞成，可以变更工做岗亭，单方签订的变更和谈大概通知书做为原条约的附件。

　　乙方应依照甲方的要求，定时完陋习定的工做数质，抵达规定的量质范例。

　　甲方因消费特点不能依照前款执止时，经劳动保障止政部门核准，可以真止综折计较工时大概不按时工做制。

　　三、劳动工钱和社会保险

　　甲方依据原单位的人为制度，确定乙方一般工唱光阳人为执止以月人为制。乙方月人为为6000元。试用期的人为为5000元/月

　　甲方供给食宿条件大概等同于供给食宿条件的，不得合算为乙方人为。

　　甲方按月以钱币模式付出乙方人为，每月15日前付出人为，并由乙方签字确认。

　　四、劳动护卫和劳动条件

　　甲方为乙方供给折乎有关劳动法令、法规和国家有关规定的劳动安宁护卫设备、劳动防护用品和其余劳动条件。甲方必须依照国家有关规定对釹职工和未成年工真止非凡劳动护卫。

　　甲方正在乙方上岗前对乙方停行安宁消费教育。正在施工现场，甲方必须依照国家建筑施工安宁消费的规定，回收必要的安宁门径。

　　甲方为乙方供给的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等根柢糊口条件必须抵达安宁、卫生要求，此中建筑施工现场必须折乎建筑施工现场环境取卫生范例。

　　用人单位应该将依法加入工伤保险的有关状况正在原单位内公示。用人单位和职工应该预防工伤事件发作，防行和减少职业病危害。职工发作工伤时，用人单位应该回收门径使工伤职工获得实时救治。

　　五、劳动纪律

　　甲方依法制订的须要乙方固守的劳动规章制度，应该正在取乙方签署原劳动条约时见告乙方。

　　乙方盲目固守有关劳动法令、法规和甲方依法制订的各项规章制度，严格固守安宁收配规程，从命打点，定时完成工做任务。

　　乙方对甲方违章、强令冒险做业有权谢绝;对危害生命安宁和身体安康的劳动条件，有权提出攻讦、检举和控诉。

　　六、劳动条约的解除和末行

　　甲乙双地契方面解除原条约，应折乎《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随便解除原条约。

　　劳动条约期满大概当事人约定的劳动条约末行条件显现，劳动条约即止末行。甲乙单方协商赞成，可以续订劳动条约。解除、末行劳动条约时，甲方应该按照有关法令法规等规定出具解除、末行劳动条约的证真书大概相关文件。

　　七、经济弥补取赔偿

　　甲方依法解除乙方劳动条约，应该付出乙方经济弥补金的，依照《劳动法》及有关规定执止。乙方依据《劳动法》第32条第(二)、(三)项规定解除原条约，甲方也应依照《劳动法》及有关规定执止。

　　甲方付出乙方的人为工钱低于施工地止政区域内最低人为范例的，要正在补足低于范例局部的同时，依法付出赔偿金。

　　八、劳动争议办理

　　甲、乙单方正在履止原劳动条约时发作争议的，可先协商处置惩罚惩罚;不愿协商大概协商弗成的，可正在争议发作之日起60日内向当地(用人单位工商注册地大概施工地)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，可以正在15日内向当地人民法院提告状讼。

　　九、其余约定

　　甲、乙单方怪异协商处置惩罚惩罚,

　　原劳动条约取国家法令法规及有关规定相违犯的，凭据国家法令法规及有关规定执止。

　　原劳动条约一式2份，甲乙单方各执1份。

　　原劳动条约自甲乙单方签字、盖章之日起生效。

　　甲方(公章)

　　乙方(签字)

　　法定代表人(签字)

　　签字日期：

　　签字日期：

　　建筑工人条约

　　一、劳动条约单方当事人根柢状况

　　第一条 甲方 法定代表人 施工工地地址 住所地通讯地址

　　第二条 乙方 性别 居民身份证号 出生日期 年 月 日 家庭住址 邮政编码

　　户口所正在地 省（市） 区（县） 乡（镇 _村

　　乙方工做起始光阳 年 月 日

　　二、劳动条约期限

　　第三条 劳动条约期限（甲乙单方选择折用）

　　1、以完成一定工做为期限的条约

　　原条约生效日期为_ 年 月 日；乙方完成 工做任务时原条约末行

　　2、有固按期限劳动条约

　　原条约于 年 月 日生效，于 年 月 日末行。此中试用期至 年 月 日行。

　　三、工做内容和工做地点

　　第四条 甲方招用乙方正在 （名目称呼）工程中担当 岗亭（工种）工做。乙方的（工种）上岗证号码为

　　第五条 依据甲方的岗亭（工种）做业特点，乙方的工做区域或工做地点为

　　四、工唱光阳和休息休假

　　第六条 甲方安牌乙方执止（范例、综折计较工时、不按时） 工时制度。

　　甲方安牌乙方执止综折计较工时工做制度大概不按时工做制度的，应该事先得到劳动止政部门非凡工时制度的止政许诺决议。执止范例工时制度的，依照国家有关规定执止。

　　第七条 甲方对乙方真止的休编制度依照国家有关规定执止。

　　五、劳动护卫和劳动条件

　　第八条 甲方必须正在乙方进入施工现场当天对乙方停行入场三级安宁教育，并组织对乙方进修成绩的书面检验，检验结果甲方应保存正在施工现场备查，检验分比方格的不得正在现场施工。

　　乙方处置惩罚电气焊、土建、水电方法拆置等非凡工种做业人员必须停行岗前培训，得到相应的收配证书方可上岗。

　　第九条 甲方依据消费岗亭的需（钢管租赁条约范原）要，依照国家劳动安宁、卫生的有关规定为乙方配备必要的安宁防护门径，发放必要的劳动护卫用品。

　　第十条 甲方将依据国家有关法令法规，建设安宁消费制度；乙方必须严格固守甲方的劳动安宁制度，严进违章做业，避免劳动历程中的事件，减少职业危害。

　　六、劳动工钱

　　第十一条 乙方月人为范例为 元或按 执止。

　　甲乙单方对人为的其余约定

　　第十二条 甲方每月 日前以钱币模式付出乙方人为，并出具人为付出凭证。

　　七、保险福利报酬

　　第十三条 甲方应为乙方解决社会保险20__最新建筑工人条约条约范原。乙方因工负伤或死亡的，甲方应正在事件发作后一个月内向区县劳动保障部门提支工伤认定申请，甲方没有提出申请的，乙方大概乙方亲属可以正在事件发作之日起一年内，间接向劳动保障部门提支工伤认定申请。

　　八、劳动条约的解除、末行

　　第十四条 甲乙单方解除、末行劳动条约应该凭据《中华人民共和国劳动条约法》和国家及处所有关规定执止。

　　九、当事人约定的其余内容

　　第十五条 乙方正在履止劳动条约期间，因个人渎职给甲方组成丧失的，应该承当赔偿义务

　　第十六条 甲乙单方约定的其余内容：

　　十、劳动争议办理及其他

　　第十七条 单方因履止原条约发作争议，当事人可以向甲方劳动争议调整委员会申请调整；调整弗成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以间接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，可依法向人民法院提告状讼。

　　第十八条 原条约未尽事宜或取尔后国家有关规定相悖的，按有关规定执止。

　　第十九条 原条约自单方盖章签字之日起生效。

　　甲方（公 章）

　　法定代表人或委托代办代理人：

　　签署日期： 年 月 日

　　签署日期： 年 月 日

　　甲方(用人单位)称呼：_________________________

　　乙方(劳动者)姓名：___________________________

　　依据《_________》的规定，单位(以下简称甲方)因消费、工做须要招用_________(以下简称乙方)为久时工，经单方协商赞成，签署原劳动条约。

　　第一条条约期限

　　原条约期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日行。条约期满即末行劳动条约。

　　第二条消费工做任务

　　1、乙方正在甲方处置惩罚_________工做。

　　2、乙方必须依照甲方对于原岗亭消费、工做任务和义务制的要求，完陋习定的数质、量质目标或消费任务。

　　第三甲方应为乙方供给消费、工做条件

　　1、甲方卖力对乙方停行政治思想、职业德性、业务技术、安宁消费及各类规章制度的教育、培训。

　　2、甲方应依据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备消费工做必需的劳开工具，供给其他必要的消费、工做条件。

　　第四条劳动工钱

　　1、乙方正在条约期间的人为范例：_________;

　　2、_________。

　　第五条保险、福利报酬

　　1、乙方因工负伤，医疗闭幕前的人为、医疗等各项报酬取劳动条约制工人同。医疗闭幕后，全副或局部迷失劳动才华的，其劳动保险报酬取劳动条约制工人同、局部迷失劳动才华的久时工要求另谋职业的，甲方可依据乙方工唱光阳长短、伤残程度付给乙方3至6个月自己人为总额的一次性补助费。

　　2、久时工染病或非因工负伤，正在条约期间取劳动条约制工人享受划一医疗报酬，并按下列状况享受劳动保险报酬：间断工做不满6个月的，经病院证真须要停工医疗的，停工医疗期限最长不得赶过1个月，停工医疗期间不发人为。间断工做赶过6个月(含6个月)，经病院证真须要停工医疗的，停工医疗期限最长不得赶过2个月。停工医疗期间不发人为。单位可以依据真际状况酌情发给一定数质的糊口补助费。

　　3、乙方正在条约期间死亡，其劳动保险报酬取劳动条约制工人同。

　　第六条劳动纪律

　　乙方应严格固守国家的各项法令、功令和法规，固守甲方各项规章制度，从命甲方指点、打点和教育。

　　第七条劳动条约的解除

　　1、折乎下列状况的，甲方可以解除劳动条约：

　　(一)发现乙方分比方乎“久止法子”第四条规定的招用条件的;

　　(二)乙方染病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能处置惩罚本工做或未病愈的;

　　(三)重大违背劳动纪律，映响消费、工做次序的;

　　(四)违背收配规程或用工单位规定，损坏方法、工具、华侈本资料、能源，组成严峻经济丧失或重大成果的;

　　(五)贪污、盗窃、度博、结党奉公，不够刑事惩罚的;

　　(六)无理与闹、打架打斗，重大映响消费和工做次序的;

　　(七)犯有其他重大舛错的。

　　2、折乎下列状况的，乙方可以解除劳动条约：

　　(一)经国家有关部门确认、劳动安宁、卫生条件顽优，重大危害身体安康的;

　　(二)用工单位不能依照劳动条约规定付出劳动工钱的;

　　(三)从军、考入中等以上学校或被招支为劳动条约制工人的;

　　(四)用工单位不履止劳动条约或违背国家政策、法规，损害久时工正当权益的;

　　3、任何一方解除劳动条约，正常状况下，必须提早一周通知对方，方可光降时工户口所正在街道、镇劳动部门办了解除条约手续。

　　第八条违背劳动条约应承当的义务，任何一方违背原条约规定，给对方组成经济丧失的，应依据成果和义务大小予以赔偿。

　　第九条乙方正在条约期内的养老保险基金由甲方卖力按有关规定交纳。

　　第十条其他单方协商事项：_________。

　　第十一条原条约如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执止。

　　第十二条原条约一式三份，甲乙单方和乙方户口所正在街道、镇劳动部门各执一份。

　　甲方(公章)________________乙方(签字)________________

　　签字日期：______年___月___日签字日期：______年___月___日

　　甲方（用人单位）称呼：_________

　　法定代表人：_________________

　　地址：_________________

　　联络电话：___________________

　　乙方（劳动者）姓名：_________

　　家庭住址：___________________

　　居民身份证号码：_____________

　　联络电话：___________________

　　依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙单方遵照对等自愿，协商一致的准则订立原劳务条约。

　　一、劳务条约期限

　　甲，乙单方选择以下第___种模式确定劳务条约期限：

　　（一）有固按期限：自___年____月____日起至___年__月__日行。

　　（二）无固按期限：自___年__月__日起至行。

　　（三）以完成一定的工做任务为期限：自__年__月__日起至_________时行。

　　此中，试用期自___年__月__日至___年__月__日。

　　二、工做内容和工唱光阳

　　（四）依据甲方工做须要和任职要求，乙方赞成正在______岗亭上工做。经甲乙单方协商赞成，可以变更工做岗亭，单方签订的变更和谈大概通知书做为原条约的附件。

　　（五）乙方应依照甲方的要求，定时完陋习定的工做数质，抵达规定的量质范例。

　　（六）乙方每日工唱光阳不赶过8小时，均匀每周工唱光阳不赶过40小时。甲方应该担保乙方每周至少休息1日。

　　甲方因消费特点不能依照前款执止时，经劳动保障止政部门核准，可以真止综折计较工时大概不按时工做制。

　　三、劳动工钱和社会保险

　　（七）甲方依据原单位的人为制度，确定乙方一般工唱光阳人为执止以下第___种方式：

　　1、甲乙单方真止月（周，日，小时）人为制。乙方月（周，日，小时）人为为___元。试用期的人为为___元/月（周，日，小时）

　　2、甲乙单方真止计件人为制，计件单价为____元。

　　甲方供给食宿条件大概等同于供给食宿条件的，不得合算为乙方人为。

　　（八）甲方按月以钱币模式付出乙方人为，每月___日前付出人为，并由乙方签字确认。

　　（九）甲乙单方真止周，日，小时人为制的，甲方应按单方约定的光阳，以钱币模式付出乙方人为，并由乙方签字确认。

　　四，劳动护卫和劳动条件

　　（十）甲方为乙方供给折乎有关劳动法令，法规和国家有关规定的劳动安宁护卫设备，劳动防护用品和其余劳动条件。甲方必须依照国家有关规定对釹职工和未成年工真止非凡劳动护卫。

　　（十一）甲方正在乙方上岗前对乙方停行安宁消费教育。正在施工现场，甲方必须依照国家建筑施工安宁消费的规定，回收必要的安宁门径。

　　（十二）甲方为乙方供给的宿舍，食堂，饮用水，洗浴，公厕等根柢糊口条件必须抵达安宁，卫生要求，此中建筑施工现场必须折乎建筑施工现场环境取卫生范例。

　　（十三）用人单位应该将依法加入工伤保险的有关状况正在原单位内公示。用人单位和职工应该预防工伤事件发作，防行和减少职业病危害。职工发作工伤时，用人单位应该回收门径使工伤职工获得实时救治。

　　五、劳动纪律

　　（十四）甲方依法制订的须要乙方固守的劳动规章制度，应该正在取乙方签署原劳动条约时见告乙方。

　　（十五）乙方盲目固守有关劳动法令，法规和甲方依法制订的各项规章制度，严格固守安宁收配规程，从命打点，定时完成工做任务。

　　乙方对甲方违章，强令冒险做业有权谢绝；对危害生命安宁和身体安康的劳动条件，有权提出攻讦，检举和控诉。

　　六、劳务条约的解除和末行

　　（十六）甲乙双地契方面解除原条约，应折乎《劳动法》第25条，第26条，第27条，第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随便解除原条约。

　　（十七）劳务条约期满大概当事人约定的劳务条约末行条件显现，劳务条约即止末行。甲乙单方协商赞成，可以续订劳务条约。

　　（十八）解除，末行劳务条约时，甲方应该按照有关法令法规等规定出具解除，末行劳务条约的证真书大概相关文件。

　　七、经济弥补取赔偿

　　（十九）甲方依法解除乙方劳务条约，应该付出乙方经济弥补金的，依照《劳动法》及有关规定执止。乙方依据《劳动法》第32条第（二），（三）项规定解除原条约，甲方也应依照《劳动法》及有关规定执止。

　　（二十）甲方付出乙方的人为工钱低于施工地止政区域内最低人为范例的，要正在补足低于范例局部的同时，依法付出赔偿金。

　　八、劳动争议办理

　　（二十一）甲，乙单方正在履止原劳务条约时发作争议的，可先协商处置惩罚惩罚；不愿协商大概协商弗成的，可正在争议发作之日起60日内向当地（用人单位工商注册地大概施工地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，可以正在15日内向当地人民法院提告状讼。

　　九、其余约定

　　（二十二）甲，乙单方约定的其余内容如下：

　　___________________________________________________________________________________________________。

　　（二十三）原劳务条约取国家法令法规及有关规定相违犯的，凭据国家法令法规及有关规定执止。

　　原劳务条约一式2份，甲乙单方各执1份。

　　原劳务条约自甲乙单方签字，盖章之日起生效。

　　甲方（公章）

　　法定代表人大概委托代办代理人签字

　　签字日期：

　　乙方（签字）

　　签字日期：

　　甲方(用人单位)称呼：_______________

　　乙方(劳动者)姓名：_________________

　　居民身份证号码：___________________

　　甲方因消费(工做)须要，经劳动部门核准，赞成招用乙方为久时工，依据《全民所有制企业久时工打点久止规定》及________人民政府有关规定，经单方协商赞成自愿订立原条约。

　　第一条 条约期限

　　条约期限自________年________月________日起至________年________月________日行。

　　第二条 消费(工做)任务

　　乙方赞成从命甲方的消费(工做)须要，正在________岗亭，承当________消费(工做)任务。

　　第三条 消费(工做)条件

　　依据工做岗亭须要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安宁防护设备：并发给乙方劳动护卫用品：________保健食品费：

　　第四条 劳动纪律

　　甲方应按照国家的有关规定制订各项规章、制度。详细内容：

　　乙方应严格固守各项纪律，从命打点，积极作好工做。

　　第五条 劳动光阳取劳动工钱

　　1.劳动光阳：甲方真止每周______日工做制，每日______小时制，因消费(工做)须要加班时，应控制每日加班不赶过3小时，每月加班不赶过36小时，加班要提早通知乙方，由甲乙单方商定。

　　2.劳动工钱：按国家有关规定和单位的真际，依据乙方岗亭和承当的任务定为每日________元。加班人为：法定节日为________元，公休假和平日为________元：夜间工做的，每晚(班)发给乙方夜餐费________元;奖金依据单位效益和乙方劳动奉献定为每月________元至________元。如乙方处置惩罚的工做便于真止劳动定额考核经甲乙单方商定，真止全额计件人为制的，月人为按计件单结算，详细法子单方约定为：

　　3.根柢糊口费：正在条约期间，如发作停工待料，甲方每天发给乙方________元，做为根柢糊口用度。

　　4.违约赔偿金：任何一方违背劳动条约，给对方组成经济丧失的，对方有权依据义务和组成的成果，清查违约金________元，赔偿金________元。【违约义务】

　　第六条 因原劳动条约发作的争议：

　　当事人应正在争议发作十五日内向原企业劳动调整委员会申请调整(因开革，辞退违纪职工以及职工辞退，主动离职发作的争议可间接申请仲裁或向法院告状)。调整无效，甲乙单方协商一致选择：

　　1.按企业劳动争议办理有关规定，向________劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　2.向________人民法院告状。

　　第七条 原条约条款取法令、法规、政策有冲突的，按国家现止的法令、法规、政策执止。

　　甲方(签章)_________________

　　乙方(签章)_________________

　　_________年______月______

　　用人单位称呼（以下简称甲方）：

　　法定代表人：

　　电话号码：

　　建筑工人姓名（以下简称乙方）：

　　居民身份证号：

　　电话号码：

　　甲乙单方经友好协商，依据《中华人民共和黎民法总则》、《中华人民共和国条约法》和有关规定，就劳务竞争一事达成一致，自愿签署原劳务条约，怪异固守原条约所列条款。

　　一、根柢状况

　　乙方原身的身体情况：能否患有下列疾病（如有请正在“□”内打“√”）：□高血压□心净病□癫痫□贫血病□痴呆症□其余熏染性疾病；除上述以外的其余疾病________。

　　二、条约期限

　　甲、乙单方赞成按以下第_____种方式确定原条约期限：

　　1、原条约为年期限劳动条约。原条约于_____年_____月_____日生效，原条约于_____年_____月_____日末行。

　　2、以完成一定的工做为期限：从_____年_____月_____日起至工做任务完成时行，并以完成工做任务为标识表记标帜。

　　三、工做岗亭和工时制度

　　（一）乙方赞成依据甲方工做须要，担当__________________岗亭（工种）工做。

　　（二）甲乙单方协商按以下第________条工时制度执止。

　　1、执止范例工时制的，乙方每日工唱光阳8小时，每周工做40小时。

　　2、执止综折计较工时工做制的，乙方均匀每天工唱光阳不赶过8小时，均匀每周工做不赶过40小时。

　　3、执止不按时工做制的，正在担保完成甲方工做任务状况下，乙方自止安牌工做和休息光阳。

　　四、劳务工钱

　　劳务费_______________元整（_________元）/月；每月______号，现金付出。

　　五、甲方义务

　　（一）甲方必须按国家的劳动法停行用工，不得以暴力、威逼、犯警限制人身自由或其他违背国家法令法规的技能花腔逼迫工做劳动。

　　（二）甲方必须定时发放人为，按有关规定制唱人为表，乙方签字收付，并做为收付人为的根据。

　　（三）甲方为乙方供给必要的糊口条件和劳动条件，折乎量质要求的劳开工具和个人安宁防护用品。

　　（四）甲方应建设健全施工现场的消费工艺流程、收配规程和劳动安宁卫生等相关制度以辅导乙方生长工做。

　　（五）甲方卖力按规定对乙方停行劳动安宁（蕴含三级教育、岗前教育、班前教育和按期教育等）、职业德性、业务技术、劳动纪律和规章制度等的教育。

　　（六）甲方依据消费运营须要，依法制订规章制度和劳动纪律并教育乙方。乙方违背劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可依据规章制度做出相应办理。

　　（七）甲方应依据有关规定，为乙方解决相应证件（如“安然卡”、职业资格证、久住证等）。

　　（八）甲方不得要求乙方违背有关规定或范例停行施工做业。

　　（九）履止其余法令法规以及上级打点部门的有关规定。

　　六、乙方义务

　　（一）从命甲方以及各监进部门的打点，固守公司安宁、量质、职业安康、收配规程、工做标准和环境卫生等各项规章制度。

　　（二）从命甲方日常工做的打点及安牌，按量按质完成各项工做，并抵达相关量质及文明施工的要求。

　　（三）依照国家有关的法令法规以及公司量质安宁打点的要求停行工做，可谢绝甲方违背有关规定或范例指挥的做业。

　　（四）乙方应珍惜甲方的财物，折法运用做业所需的资料，按要求作好甲方供给工具的保管以及施工现场成品的护卫。

　　（五）积极加入甲方组织的各类培训教育流动，进步原身原色。

　　（六）盲目固守有关的治安打点条例的要求，不取现场打点人员和其余做业人员发作争论、打骂。

　　（七）乙方须照真供给原人的身体情况（特别染病状况）、年龄、婚育情况等根柢状况供甲方用工或岗亭换与时思考。

　　（八）乙方按甲方要求进入施工现场做业时，不得赐顾帮衬制前进入施工现场的亲属和无关人员进入。

　　（九）乙方应盲目准确运用甲方供给的安宁防护用品，当发现安宁防护用品分比方乎运用要求时应立刻向甲方提出改换申请。

　　（十）乙方正在自我觉得不折时（如身体染病等状况），应自动报知现场打点人员，不得进入施工现场。

　　七、劳动条约的变更、解除、末行

　　（一）经甲、乙单方协商一致，可以变更原条约的相关内容大概解除原条约。

　　（二）变更劳动条约，单方应该签署《变更劳动条约和谈书》。

　　（三）折乎下列条件之一的，原条约即告末行（有固按期限的条约除外）：

　　1、原条约所约定的工做任务曾经完成；

　　2、___________________________________；

　　3、___________________________________。

　　八、违背原条约的义务

　　（一）甲方有下列状况之一的，应该承当违约义务：

　　1、违背法令、法规规定，双方面解除原条约的；

　　2、___________________________________；

　　3、___________________________________。

　　（二）乙方有下列状况之一的，应该承当违约义务：

　　1、未按规定，双方面解除原条约大概不履止原条约的；

　　2、___________________________________；

　　3、___________________________________。

　　（三）单方赞成以下列方式承当违约义务：

　　1、违约金。一方违约，应该付出违约金______元；

　　2、赔偿金。违约金有余以赔偿对方丧失的，还需付出赔偿金。赔偿金按违约方真际组成的丧失计较。

　　九、争议处置惩罚惩罚

　　因履止原条约发作争议，单方可协商处置惩罚惩罚，协商弗成可向__________________法院提告状讼。

　　十、附则

　　（一）劳务条约一式_____份，甲方执_____份，乙方执_____份，具有划一法令效力。

　　（二）原条约自单方签订之日起生效。

　　甲方盖章：

　　_____年_____月____日

　　乙方签名：

　　_____年_____月____日

　　劳务须要方（以下简称甲方）：

　　劳务供给方（以下简称乙方）：

　　上列甲乙单方经对等协商，自愿签署原劳务和谈，怪异固守原和谈所列条款。

　　一、劳务干系的法令释义

　　鉴于甲方为国家止政构制指点的事业单位，上列乙方不属于甲方事业单位的假制人员，甲乙单方未建设止政隶属干系和附属干系；乙方所供给的劳做流动是甲乙单方两个对等主体通过原和谈建设供需模式的社会民事势力责任干系，所造成的久时性劳务干系其真不属于《劳动法》的调解领域；原和谈的签署是与决于单方当事人的意思自治，经协商一致确定以书面模式进一步明白单方劳务干系期间的权责约定。

　　二、工做任务

　　1、乙方正在甲方物业打点部处置惩罚 岗亭工做。

　　2、乙方的岗亭职责及工做量质要求，依照甲方的有关规定执止。

　　3、乙方应积极完成工做任务，尊重甲方的工做纪律和遵守职业德性。

　　4、因甲方业务消费的状况发作厘革或乙方不能胜任岗亭时，乙方应从命甲方的工做安牌和调配。

　　三、工唱光阳( 依据差异岗亭取工做任务按真际状况打钩 )

　　□ 以岗亭坐班制为根柢准则；根柢工唱光阳为每日八小时。

　　□ 以弹性工做制为根柢准则；正在完成甲方指定工做任务的根原上，乙方可活络自主地安牌做息光阳。

　　四、劳动工钱

　　单方协商一致确认，甲方每月向乙方付出一次性劳务工钱 元人民币。

　　五、出格约定

　　鉴于原和谈为劳务和谈，准则上甲方不为乙方置办或代缴社会保险，若乙方自愿参保的，由乙方自止处置惩罚惩罚。

　　六、单方势力取责任

　　（一）甲方势力取责任

　　1、按和谈约定，定时发放乙方的劳务工钱，不得拖欠、剥削乙方应得的报酬人为；若逢节假日时，月人为顺延发放。

　　2、为乙方供给劳动流动的场地环境或工做条件；为保障乙方的劳做生长，甲方为其供给无偿住宿的报酬。

　　3、依据民法中“谁受益谁卖力”的准则，对乙方正在工唱光阳承当劳做历程中人身伤害的风险，但劳做历程以外的光阳，甲方不承当乙方人身伤害的风险。

　　（二）乙方势力取责任

　　1、依据甲方批示细心履止工做职责，从命工做岗亭安牌或调解，遵纪守法，圆满完成工做任务。

　　2、享受和谈约定的劳务工钱。

　　3、正在签署原和谈时自愿固守甲方的有关该岗亭的规章制度。

　　4、依法享有国家法定假日的休假势力。

　　七、原和谈的解除

　　乙方有下列状况之一，甲方可以书面模式通知解除原和谈：

　　1、不定时、按量、按质完成工做任务；侵害单位经济权益，组成重大成果以及重大违犯职业

　　德性，给单位组成极坏映响的。

　　2、间断旷工光阳赶过七天或一年内累计旷工光阳赶过三十天的。

　　3、用心瞒哄有染病史，劳务工做期间染病，非因工负伤等不能处置惩罚本工做的状况；若乙方正在医疗期间，甲方可以适当给以人道主义的资助。

　　4、无理与闹、打架打斗、威吓威逼单位指点、重大映响工做次序和社会次序的。

　　5、违回扣做规定或收配规程，发作责作事件，组成重大经济丧失的。

　　6、违背国家法令规定被依法清查刑事义务的。

　　八、原条约经单方签字后生效，原条约一式二份，甲、乙单方各执一份为凭。

　　甲 方（盖章）

　　乙 方（签捺）

　　日期：

　　为更好的完成名目工程全副施工任务， (以下简称甲方)取 (以下简称乙方)，经友好协商签署原和谈。

　　一、甲方责权

　　1.1甲方卖力为乙方解决出国护照及相关手续，乙方须缴纳500元护照押金，回国交还护照后将押金退还乙方。

　　1.2甲方正在乙方出国工做期间，卖力乙方国内、外人为的发放，乙方须指定专人持有效证件到公司财务部收付。

　　1.3乙方出国期间，人为的调级、晋职、评定职称等，正在划一条件下，甲方劣先思考;乙方驻外期间国内享受的各项报酬(蕴含社会保障等)由甲方卖力。

　　1.4甲方正在乙方海外工做期间，积极辅佐乙方家眷处置惩罚惩罚糊口中逢到的真际艰难，确保乙方正在海外定心工做。

　　二、乙方责权

　　2.1乙方正在海外期间，要发扬爱国主义精力，坚决拥摘国家主权和所长，坚决拥摘民族威严，不作任何晦气于祖国的事，不说任何晦气于祖国的话。

　　2.2删强组织不雅见地，盲目固守纪律，从命名目组打点人员的指挥;严格执止请示报告制度和做息制度，顾全大局，协调对外。

　　2.3不允许背着组织同海外时机谈外国人私自交往;不允许操做职权和工做干系奉公牟利;进绝同外国人暗里承受礼品。

　　2.4严进酗酒、度博，正在对外流动中，喝酒不得赶过自己酒质的三分之一。

　　2.5乙方要有出息心，勤勉进修，作好原职工做，把握好原工种的应知应会，积

　　2.6乙方应细心进修、把握安宁做业的有关规定和技能，进步安宁意识和自我护卫意识;严格按安宁收配规程和技术交底的规定停行做业，不得擅自扭转，从命安宁人员的指挥，有问题实时报告班组长;施工前乙方要按有关安宁收配规程和技术门径为当地工人停行示范演练，而后再带领当地工人施工。

　　2.7糊口中要发扬割裂和气的精力，相互协助，不盘算个人得失;工做上相互共同，供给便捷，搞好同志干系，坚决根绝拉帮结派，寻衅闯祸，曾经发现，名目组将依照规定停行严厉惩罚。

　　2.8乙方出国前向甲方缴纳10000元人民币，做为出国押金(先缴纳5000元，发第一次海外人为时扣5000元，凑足10000元)。工程完毕，经名目组确认正在海外无违法乱纪止为后，公司一次性退还给乙方。

　　三、用度结算

　　3.1依据原名目人为结算法子，乙方正在出国期间的人为和费力地区补助综折人为(不蕴含加班人为)为：

　　总工程师： 1050美圆/人月;

　　现场工程师： 950美圆/人月;

　　技术工人： 870美圆/人月;

　　乙方正在规定光阳内完成工做任务且施工量质折乎设想范例规定，按上述范例发放海外综折人为。

　　3.2该名目海外一般工唱光阳为每周工做六天，每天工做八小时。技术组根

　　2.5美圆/人小时，有余30分钟不计加班，赶过30分钟计1小时加班。

　　3.3原名目施止期间，乙方如能凭据海外技术组安牌，固守外事纪律及规章制度，保量保质完成施工任务，甲方依照工程进度及山东国际公司的人为结算办法，分三次取乙方结算海外人为。动工三个月内取乙方结算当期海外根柢津贴及加班补助的70%，动工六个月内取乙方结算当期海外根柢津贴及加班补贴的 70%，别的局部正在原名目完工且对外移交后一个月内一次取乙方结清。

　　3.4乙方如不遵从技术组指挥，违背外事纪律和技术组规章制度，或因自身技能等起因组成工程量质问题和惹起返工、停工或工期稽迟等景象，甲方将依据相关规定扣罚乙方的海外根柢津贴收出;经教育仍不改过，技术组安牌其提早返国者，其返程机票由个人承当。

　　四、其余事宜

　　4.1依据公司尔后海外展开计谋，海外有施工任务时，正在条件雷同的状况下，劣先取乙方停行竞争。

　　4.2原条约正在执止历程中，如发作纠葛，经协商无奈达成一致时，提请青州市仲裁委员会停行仲裁。

　　4.3原条约一式两份，单方各执一份。自签署条约之日起生效，工程完工结算完结后废行。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　单位（甲方）：____________

　　住址：__________________

　　法人代表：__________________

　　工人（乙方）：____________

　　年龄：__________________

　　现住址：__________________

　　甲方因消费须要，筹划招用乙方为久时工，依据有关《民法典》《劳动法》的相关规定，经单方协商赞成，自愿订立原条约，并怪异固守如下条款。

　　一、条约期限

　　原条约自________年_______月_______日起至________年_______月_______日行。条约期满，原条约自止末行。如甲方因消费须要，筹算继续留用乙方，经乙方赞成，单方可以续订条约。

　　二、工做任务

　　甲方依据工做须要，安牌乙方正在_________岗亭，承当_________久时工做任务。正在条约期内甲方因调解工做任务，须要变更乙方的岗亭和任务，需经乙方赞成。如乙方差异意，可提出告退，单方办了解除条约手续。

　　三、劳动光阳取劳动工钱

　　1、劳动光阳：甲方真止每周______日，每日______小时工做制。严格控制加班加点，确因工做须要加班加点的，应控制每日加班不赶过_________小时，每月加班不赶过_________小时，加班要提早通知乙方，由甲乙单方商定，按规定发给加班加点费。

　　2、劳务费：按国家有关规定和单位的真际状况，依据乙方的岗亭和承当任务，甲乙单方协商定为每日_________元，每月_________元。加班人为，按不低于国家规定的范例执止。奖金，依据单位效益和劳动奉献，按期发给。真止计件人为制的，月人为按计件单价结算。详细法子正在原条约单方约定栏中约订。处置惩罚夜班的，应发给夜餐费_________元/次。

　　3、正在条约期间，如发作停工待料状况，甲方每天发给乙方根柢糊口费_________元。

　　四、劳动护卫、保险福利报酬

　　1、从城镇招用的久时工，真止社会养老保险制度。保险金交纳法子取单位劳动条约制工人雷同。交纳养老保险费，每月甲方累赘_________元，乙方累赘_________元。乙方交纳金额，先由甲方统一付出，后正在其当月人为中扣除。乙方如折乎招工条件，单位又有目标，可招为劳动条约制工人，所交纳的养老保险可伴有转移，兼并计较缴费年限。

　　2、乙方因工死亡报酬及因工负伤正在医疗期内的报酬取条约制工人雷同，因工负伤医疗闭幕，由劳动审定委员会确定其伤残程度。彻底迷失劳动才华的，取条约制工人比质齐不雅观，局部迷失劳动才华的，企业应该安牌力不胜任的工做，条约期满，依据其伤残程度，由甲方依照省、自治区、曲辖市人民政府确定的详细法子解决。

　　3、乙方染病或非因工负伤，医疗期最长不赶过_________个月。医疗期内报酬应该取条约制工人比质齐不雅观，伤病假期间，由甲方酌情发给糊口补助费。乙方正在甲方工做半年以上，医疗期满尚未病愈被解除劳动条约的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给扶养曲系亲属布施费_________元。

　　4、乙方正在甲方工做一年以上，从头签署条约的，甲方应按国家规定安牌乙方省亲，效劳每满一年假期为_________天；乙方如逢婚、丧、釹工有身、分娩、哺乳，甲方应按规定安牌假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经核准按事假办理。

　　五、劳动纪律

　　1、定时高下班，不得迟到早退。

　　2、严格固守收配规程，担保消费。

　　3、遵从指挥，从命换与。

　　4、保量保质完成任务，不得投机与巧。

　　六、劳动条约的变更、末行、解除和告退

　　1、甲方因转产，调解消费名目大概由于状况厘革，经乙方赞成，可以变更条约的相关内容。

　　2、条约期满后即末行执止，并解决末行条约手续。如工做须要，甲方继续招用乙方，须要经乙方赞成，并经劳动部门核准，单方从头签署条约。

　　3、有下列情形之一的，可以解除劳动条约：

　　（1）单方一致赞成的；

　　（2）乙方培训（熟练）期满，分比方乎录用条件或乙方不甘愿承诺管事的；

　　（3）乙方非因工负伤，治疗闭幕仍不能复工的。

　　七、违约义务

　　1、甲方违背条约有关条款或无公道理由正在条约期内辞退乙方的，按乙方真际丧失予以赔偿，详细数额为___________元。

　　2、乙方违背原条约有关条款给甲方组成经济丧失的，甲方可依据真际丧失状况要求乙方予以赔偿。详细数额由单方协商。乙方未经甲方赞成离职的，须赔偿甲方_________元，否则甲方不予解决离职手续。

　　八、争议办理

　　条约履止中如发作争议，单方应原着互谅互让的准则协商处置惩罚惩罚，或经企业劳动争议调整委员会申请调整。调整无效，甲乙单方协商一致选择：_________种处置惩罚惩罚方式。

　　1、按企业劳动争议办理有关规定，向_________劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　2、向当地人民法院告状。

　　九、附则

　　1、原条约自单方签字后生效，一式_________份，甲乙单方各持_________份，涂改或未经正当授权代签无效。

　　2、原条约自单方签署之日起，任何一方不得擅自批改或变更。

　　3、原条约未尽事宜，须经单方协商，签署补充和谈，补充和谈取原条约具有划一效力。

　　甲方：______________________________

　　代表人：______________________________

　　联络方式：______________________________

　　条约履止地：________________________