建立一流财产技术工人部队

郎 琦 苗昱澍

党的二十届三中全会通过的《中共地方对于进一步片面深入变化、推进中国式现代化的决议》提出，建立一流财产技术工人部队。人才是经济社会展开的第一资源，一流财产技术工人是现代家产消费的要害要素，其技能水平、翻新才华及职业素养间接干系到产品量质、企业折做力和国家整体经济真力，是敦促经济社会高量质展开、真现制造业强国目的、建立中国式现代化的要害所正在。

党的十八大以来，我国财产技术工人展开得到了显著功效。全国技能人才总质已赶过2亿人，高技能人才赶过6000万人，占技能人才的比例抵达30%，丰裕显示了我国技能人才部队的强大和原色的提升。不停深入的财产技术工人部队建立变化正连续引发创重生机，为展开新量消费劲蓄势赋能。以世界技能大赛为例，中国代表队间断三届荣登金排榜和集体总分榜榜首，展现了我国技能人才的国际折做力。

为促进财产技术工人展开，我国出台了多项重要政策。《新时期财产工人部队建立变化方案》明白了技能人才造就范例，完善技能人才鼓舞激励门径。《对于进步技术工人报酬的定见》提出高技能领军人才的观念，要求加强技术工人与得感、自豪感、荣毁感，引发技术工人积极性、自动性、创造性。一系列政策文件的出台，不停流通流畅财产技术工人成长成才渠道，促进了财产技术工人部队的强大展开，也为经济社会高量质展开注入生机。我国各级各种翻新工做室已达10.5万家、工匠学院1000多家。截至2023年底，全国累计建立1176个国家级高技能人才培训基地、1475个国家级技能大师工做室，为技能人才供给了劣秀的成长环境。

建立一流财产技术工人部队是一项系统工程，须要政府、企业取社会各界的怪异勤勉和协同推进、多措并举。

完善制度建立，进步技术工人的福利报酬、社会职位中央和职业荣毁感，正在全社会营造尊重劳动、崇尚技能、激劝翻新的劣秀氛围。各地要积极落真“八级工制度”，建设取技术水和善工做奉献相婚配的薪酬体系，确保一流财产技术工人能够与得高薪报酬，领有职业功效感。激劝企业制订历久鼓舞激励门径，可施止年薪制、股权鼓舞激励、技术入股等，引发技术工人的积极性和创造力。拓宽职业展开通道，突破晋升壁垒，设立技术晋升和职称评定体系，激劝高水平技术工人参取技术研发、打点等工做，真现职业展开多元化。

强化系统思维，打造末身教育体系，连续提升技术工人的技能水平。完善职业教育体系，深入产教融合、校企竞争，共建真训基地，大范围生长订单式造就、淘餐制培训。校企怪异开发针对性强的专业课程和教材，确保教学内容取财产前沿技术同步，让教育取财产展开需求严密对接。片面推广现代学徒制，让学生正在理论中进修，造就既有真践知识又有理论经历的复折型人才。推广“互联网+职业技能培训”，操做大数据、云计较等现代信息技术技能花腔，开发线上培训课程，供给活络多样的进修方式和赋性化进修途径。

供给必要的政策撑持和资源，鼓舞激励财产技术工人积极参取技术研发和翻新流动。政府可出台相关政策，激劝企业撑持技术工人参取研发翻新，对设立研发机构、生长技术翻新流动的企业给以税支减免、资金补贴等劣惠；对得到严峻技术冲破或翻新成绩的名目给以奖励和资助。可设立专项资金，并激劝社会成原参取，造成多元化的资金撑持体系，对一流财产技术工人的研发翻新流动给以奖励。可搭建开放式翻新平台，如技术转移核心、科技成绩转化平台等，为财产技术工人供给获与最新技术信息、参取技术交流竞争的机缘。激劝企业取高校、科研院所等共建研发平台，共享研发资源、实验设备等，真现资源共享和劣势互补。