歇工变乱映响未除，富士康又陷入了童工变乱。

　　10月17日下午，富士康大陆总部工做人员面对记者的采访时称：“原公司目前不就童工变乱颁发任何评论，一切事项以之前的声明为准。假如有进一步的状况，也会以声明的模式见告社会。”

　　10月16日晚间，科技博客AppleInsider报导，富士康周四公布了一个内部盘问拜访文件，称公司犯警应聘了一些童工，最小的年仅14岁。富士康称他们已回收门径处置惩罚惩罚问题，将对此起违规变乱“负全副义务”，并对所应聘的未成年学生工默示报歉。

　　一切来源于工人势力护卫组织中国劳工不雅察看10月15日发布的一份报告，揭发富士康雇佣14岁到16岁的未成年人做为真习生。

　　为降低老原？

　　“中国劳工不雅察看”组织正在10月15日发布的一份报告中称，正在学校送去和烟台工厂聘用的真习生中，有“一小局部”的年龄正在14岁到16岁之间。那些未成年真习生的问题加重了已往3年光阳里富士康中国工厂的劳工问题，如他杀、群殴和歇工等。而雇佣童工毕竟后果是富士康授意还是当地分工厂的个别止为，网络上争论一曲。

　　独立经济学家谢国忠承受《国际金融报》记者采访时默示，他认为那一次童工变乱彻底是富士康和当地政府不停逃求降低老原所组成的。“富士康总有一种思维，这便是为了进步利润要不停降低老原。之前江苏盐城这边雇佣大学生的变乱，另有此次山东烟台雇佣童工的变乱都是降低老原的技能花腔。当地政府为了GDP，正在目前劳动力紧张的状况下，为了招商引资，许可富士康的一切条件。如今逢到状况了，各类千般的问题就都显现了。”

　　通信止业高级阐明师王志光却持有差异的不雅概念，他认为此次招募童工变乱其真不是富士康或郭台铭的授意，而是分工厂的个别止为。他对《国际金融报》记者说：“雇佣童工显然是违法止为，郭台铭不会作，也分比方乎他的格调。那肯定是烟台工厂的个别止为，和富士康总部无关。”

　　消费形式已过期？

　　近日，新美亚（中国）有限公司董事陈伯强默示，代工企业不会因为老原回升而分隔中国，因为中国的员工能够作到绝对从命，可塑性强。但是，目前那一不雅概念曾经遭到越来越多事真的挑战。

　　9月23日23时至24日3时，富士康太本工厂两千余名工人取保安发作斗嘴。那起群殴变乱反映了其暗地里的富士康的打点以及更重大的劳资干系紧张的问题。王志光认为，新一代的农民工早已差异于往日了：“如今的农民工大局部都是90后，他们从小便是家里的法宝，没有受过冤屈，心田也不能承受富士康军事化的打点文化。所以，斗嘴是必然的。”

　　谢国忠也认为，由于新一代农民工的孕育发作，富士康的打点形式也越来越不能够适应员工赋性：“上世纪七八十年代的工人选择富士康的起因，往往是家里有兄弟姐妹要上学，怙恃亲罹病须要钱看病等等，所以他们能够忍耐那样高强度的工做；但是如今的工人都是独生后世，没有那样的累赘，容忍度也就大大降低了。”

　　同时，谢国忠认为，由于劳动力老原的回升，富士康为了进步利润而不停降低消费老原的思维方式也早已颠终时。他说：“台资企业大局部都是劳动力密集型的企业，那一形式素来没有扭转大概转型，那是由于台企其真不像德国或日原企业一样实正具备高科技。跟着劳动力老原的提升和中国劳动力现状的厘革，那一形式早已止不通了。”

　　独一出路是加薪

　　去年，富士康老板郭台铭正在员工联欢会上颁布颁发，筹划正在3年里为公司正在大陆的工厂引进100万台呆板人。但迄今为行，富士康推进呆板人的停顿其真不像之前郭台铭或许的这样顺利，如今上马的呆板人数质不到郭台铭其时说的1／20。目前呆板人曾经用正在了苹果的iPhone和iPad的消费上，“次要是正在一些简略、重复、干燥的工艺上，如粉刷、检测、焊接。”

　　应付郭台铭提出要用呆板人与代工人的想法，谢国忠说：“那肯定是难以真现的，首先，郭台铭提出那个想法次要宗旨是给当地政府施压，讲述他们富士康是来去自由的，地点可以转移，连劳工都可以用呆板人与代；其次，电子科技财产是变幻莫测的，消费线上的收配也会十分复纯，呆板人是无奈作到彻底代替工人的。”

　　如何面对劳工，和劳工斗嘴不停的富士康该往那边去？谢国忠认为，目前独一的处置惩罚惩罚法子便是加薪：“富士康工人的薪水应加到如今的一倍以上。既然要劳工忍受军事化的消费形式，这么就只能用金钱来调换劳工的就义。那是独一的出路。”（傅光云　梦洁　彦淇）